En Taiwán pagan $803 por una libra de geisha panameño

La taiwanesa Black Gold Coffee Co adquirió –por el precio récord de $803– una libra de café geisha natural, Elida Geisha Green Tip Natural producido por la familia Lamastus en la subasta electrónica The Best of Panama 2018.

 

El precio más alto pagado en el mundo por una libra de café geisha era de $601.

 

La puja y repuja de la subasta electrónica se inició a las 6:00 p.m. del jueves 19 de julio y culminó pasada la 1:20 a.m. de este viernes 20 de julio.

 

Cuatro horas después de iniciada la subasta, el café Elida Geisha Green Tip proceso lavado, también de la familia Lamastus rompió el récord mundial pagado por una libra de café geisha al cotizarse en $661 la libra. Una hora después, el café Elida Geisha Green Tip Natural superó el precio y se cotizó $803.

 

La taiwanesa Black Gold Coffee Co pagó $80,300 por 100 libras de café geisha natural Elida Geisha Green Tip Natural, de la familia Lamastus.

 

La japonesa Saza Coffee también adquirió una porción del codiciado geisha istmeño al pagar $66,100 por 100 libras del Elida Geisha Green Tip proceso lavado, cultivado a más de 1,850 metros de altura en Alto Quiel, Boquete, provincia de Chiriquí.

 

El café Longboard Windy Ridge Geisha, cultivado en Alto Jaramillo (Boquete), ocupó el tercer lugar en la subasta electrónica y se cotizó en $216 la libra.

 

“La subasta fue un éxito porque se superó el precio promedio pagado por la libra del grano panameño. El año pasado en la XXI Best of Panama 2017 el precio promedio de la libra se fijó en $62 y en está ocasión el precio fue de $92”, manifestó Wilford Lamastus, presidente de la Asociación de Cafés Especiales de Panamá (SCAP).

 

En la categoría tradicional lavado, también superaron las cifras establecidas por una libra de café.

 

El Esmeralda Tradicional, cultivado en la hacienda La Esmeralda, Cañas Verdes, propiedad de la familia Peterson, se cotizó en $100 la libra. El precio más alto en esta categoría era de $50 por una libra y fue pagado en 2016.

 

En la subasta electrónica panameña se ofertaron 49 lotes del mejor café producido en las tierras altas chiricanas y participaron compradores de Estados Unidos, Asia y Europa.

 

La venta online, que duró siete horas, se dividió en cinco categorías: geisha natural, geisha lavado; variedades tradicionales, proceso lavado y proceso natural, y la variedad pacamara.

 

Fuente: LaPrensa

Inversiones chinas en Panamá aumentarán por TLC

China sigue su expansión comercial por América Latina, por lo que ha puesto sus esfuerzos en firmar un Tratado de Libre Comercio con Panamá. El posible acuerdo traerá a la nación centroamericana importantes flujos de inversión provenientes del país asiático, considera Ernesto Bazán, director de la firma de análisis que lleva su propio nombre.

 

La inversión extranjera directa (IED) en la nación canalera se ubicó en 5,319.2 millones de dólares (mdd) durante el año pasado, por lo que este número puede aumentar con la consecución del TLC entre la nación centroamericana y China.

 

En este sentido el analista económico explica que Panamá tendría un importante beneficio por dos razones: la primera porque es un país atractivo para la inversión debido a factores como la moneda, estabilidad política y económica, conectividad, y su régimen tributario territorial.

 

La otra razón se debería a que en términos de magnitud una “pequeña” inversión de China puede ser materialmente importante para Panamá, considera Bazán. Muestra de ello es que, con el restablecimiento de las relaciones diplomáticas entre ambas partes en junio de 2017, la empresa China Harbour Engineering Company (CHEC) y Jan De Nul (Bélgica) comenzaron la construcción de un puerto de cruceros con valor de 165 mdd.

 

En una entrevista con Xinhua, el director de Análisis Económico y Social del ministerio de Economía y Finanzas de Panamá, Raúl Moreira, considero que el gobierno chino ve a Panamá no sólo como un lugar de negocios entre los dos países, sino como plataforma para la penetración comercial, industrial y demás, de China en América Latina.

 

Oportunidades y desafíos de Panamá en el TLC

 

China y Panamá dieron inicio el 9 de julio a la primera ronda de negociaciones para un TLC, los equipos negociadores se reunieron con el objetivo de homologar y acordar terminología, definiciones y conceptos de cara a la discusión a fondo de los diferentes componentes.

 

Un punto que explica la importancia de este tratado es que el país asiático es el tercer destino de las exportaciones panameñas que se ubicaron en 42 mdd en 2017, de acuerdo con datos del gobierno de la nación canalera.

 

La balanza comercial entre ambas naciones se complementa tomando en cuenta el hecho de que Panamá exporta al mercado chino principalmente café, pieles de bovino y harina de pescado, mientras que China importa hacia nuestro país productos de alta tecnología como teléfonos celulares y televisores, además de textiles, neumáticos, juguetes, zapatillas y calzados, entre otros. “Panamá es por naturaleza deficitario en su balanza comercial. Es un país netamente importador y China es el principal mercado desde donde se importa”, destaca Bazán.

 

Para el analista económico, los principales efectos positivos que puede traer el TLC son que los precios puestos en Panamá se hacen más competitivos, por lo que se pueden ofrecer productos de menor precio, convirtiéndose en un estímulo para la demanda interna o incluso para reexportación.

 

“Mientras Panamá tiene un déficit en su balanza comercial de 10,000 billones (16.2% de su PIB), China tiene un superávit de 450,000 billones (4.7% de su PIB), lo que refleja el evidente grado de oportunidad que ello significa para Panamá, ya que hace previsible que los flujos de comercio sean más de exportación de China hacia Panamá que viceversa”, explica Bazán.

 

Sin embargo, el economista panameño considera que debe tenerse en cuenta que los aranceles son una modalidad de protección a la producción local y si no resultan competitivos en calidad o precio, los productos chinos que llegarían a menor precio afectarían a los productores locales.

 

Uno de los sectores que serían más afectados por el TLC sería el sector ganadero debido a que este no cuenta con la competitividad necesaria, ya que este paso a 1.9% del PIB desde 3.2% del PIB cuando se ubicaba en la década pasada. “En consecuencia, sería el principal sector afectado como producto de la firma de un TLC Panamá-China”, explica Bazán.

 

Fuente: Forbes

¿Sabe usted cuánto recibirá de Décimo Tercer Mes y cuáles serán sus descuentos?

El Décimo Tercer Mes es un derecho adicional que las empresas pagan tres veces al año para retribuir a los trabajadores públicos y privados, quienes todos los años lo esperan con ansias para pagar deudas, invertir o simplemente gastárselo en algo que necesita.’

La bonificación debe pagarse en 3 partes proporcionales: La primera parte será el 15 de abril, la segunda parte el 15 de agosto y la tercera parte el 15 de diciembre.

Sin embargo, es importante que usted sepa cómo se deben realizar los pagos y cómo se calculan, ya que cada caso es diferente.

Para calcular el décimo tercer mes, se debe tomar en cuenta los salarios ordinarios y extraordinarios, las horas extras y cualquier otro beneficio que se considere como salario. Además del pago de la contribución del 7.25% para Seguro Social y del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Esto dentro del período de 4 meses correspondiente que luego se dividirá entre 12. Para sacar el monto a recibir como pago de abril deberá sumar sus ganancias desde el 16 de diciembre del año anterior al 15 de abril del presente.

Asimismo, para la partida de agosto, se sumarían los salarios del 16 de abril al 15 de agosto y se dividiría siempre entre 12 y finalmente, para el de diciembre, debe tener en cuenta los ingresos del 16 de agosto al 15 de diciembre.

Por ejemplo, si su salario mensual es de $592.86 sin horas extras. Lo primero que debe hacer es dividir entre tres.

$592.86 entre 3= $197.62

Luego debe multiplicar por el 7.25% que se le hace por el Seguro Social que en este caso sería de $14.33. Es decir usted recibirá un total de $183.29 de décimo tercer mes con descuentos.

Descuento de Impuesto Sobre la Renta 

En tanto, una persona que gana más de $900 deberán multiplicar su salario por 13 para obtener un ingreso anual para sacar el Impuesto Sobre la Renta.

Ejemplo:

$996.59 X 13 salarios en el año = $12,955.67 -$11,000= $1,955.67 por 15% =$293.35 de renta anual.

El aporte se descuenta de la planilla y el porcentaje depende de sus ganancias anuales. Los trabajadores que ganen menos de $11,000 al año no tienen descuentos, los que ganan entre $11,000 a $50,000 anual tendrán un descuento del 15% sobre el excedente de los $11,000. Mientras que los que generen más de $50,000 al año se les descontará el 25% de impuesto sobre el excedente de $50,000.

Pagos adicionales

Por lo general, para fin de año muchas empresas ofrecen un bono o pago adicional, sin embargo, esto no se considera como parte del salario ni se toman en cuenta para sacar el cálculo de prestaciones como indemnización, ni décimo tercer mes.

Según el artículo 142 Código de Trabajo, no se consideran como salario, sean permanentes u ocasionales, los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de producción, donaciones y participación en las utilidades, aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa.

 

Fuente: Panamaamerica

Panameños deben aumentar escolaridad para poder conseguir empleo

Cada vez más los panameños necesitan mejorar su nivel académico para poder mantenerse en el mercado laboral o tener nuevas oportunidades de empleo, tal como la afirman expertos en el tema.

 

El ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles, reconoció en un medio local que las cifras de desocupados son ciertas, dado que los panameños cada vez más está menos capacitados para lograr insertarse en el mercado.

 

Indicó que del 2014 al 2022 según  un estudio de la alta comisión de empleo y reafirmado por el  BID existen  6 sectores de la economía que crecen más sobresaliente como agroindustria, servicios logísticos, construcción y turismo que empieza a aparecer y lo que tiene que ver con sistema de información.

 

Indicó que del 2009 al 2014 los empleos más generados requerían 8 años de escolaridad, sin embargo, del 2014 al 2022  se necesitará una  escolaridad de 11 a 13 años.

 

“Es decir que la persona que termina su educación media y pueda estudiar un año más en competencia técnica, va a tener más oportunidad de conseguir empleo, que una persona que solo estudia 8 años”, explicó.

Indicó que hay áreas en este país que los niveles de escolaridad en hombres es de 5 años y mujeres de 3 años y el promedio en el país es de 9 años.

 

“Vemos que más personas están siendo desocupadas, tenemos que evaluar que esta es una cifra cierta porque si no estás creciendo en la construcción como se crecía en los 10 años anteriores,  porque para contratar a alguier necesitas 8 años de escolaridad, pero ves que  en conectividad, sistema de información, logística se requieren escolaridad de 11 a 13 años, le  va costar más conseguir un empleo”, según el titular del Mitradel.

 

Destacó que cada vez más las empresas van a ser más cibernautas, van a  tener plataformas digitales, su funcionamiento cada vez más va a ser robótico y necesitarás de  recurso humano que pueda manejar ese recurso artificial.

 

Cifras de la Contraloría General indican que el desempleo hasta agosto de 2016 registró un 6.10% y la tendencia es en aumento.

 

Fuente: Panamaamerica

Expertos abordan las oportunidades de negocios para invertir franquicias en Panamá

Ante las oportunidades que representa Panamá para el establecimiento de nuevos negocios relacionados al sector de las franquicias, que genera una gran demanda para la actividad económica del país, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) y  el Centro Nacional de Franquicias (CENAF) organizaron el seminario “Panamá: abriendo las oportunidades para invertir en franquicias”, que contó con la participación de un especialista internacional conocedor del tema.

 

Este seminario contó con la participación de Ada Romero, ministra de la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Ampyme); Karol Fallas, directora ejecutiva del CENAF y Julio César Vidal, director de Desarrollo Organizacional de la CCIAP.

 

El expositor Juan Manuel Gallástegui, presidente de Gallástegui, Armella Franquicias, firma consultora especialista en el desarrollo de franquicias en México y Latinoamérica, abordó tres ejes temáticos de este mercado, la franquicia como estrategia de crecimiento empresarial, de la protección de la marca hasta el contrato de franquicia, cómo comprar una franquicia? Lo que debo conocer para invertir.

 

Sobre el particular, Julio César Vidal, director de Desarrollo Organizacional de la CCIAP, destacó que “la posición estratégica de Panamá, así como el avance económico, las oportunidades de negocios y el crecimiento del centro bancario han favorecido la expansión de este modelo de negocios en el país”.

 

“Este año la CCIAP y el CENAF realizarán por segunda ocasión en Panamá Expo Franquicia, que se desarrollará el 10 y 11 de septiembre próximo, por las múltiples ventajas que ofrece el país en conectividad, logística y transporte, propicio para la expansión de este modelo de negocio, que es un mercado interesante para los empresarios regionales”, comentó Vidal.

 

En Panamá operan más de 200 cadenas de franquicias, y se han franquiciado unas 15 empresas panameñas. Aunque este sector de inversión abarca muchas áreas, el más común es el gastronómico y de vestimenta.

 

Fuente: Panacamara

Tecnoestrés, el nuevo foco en la prevención de riesgos laborales

Según revela José Antonio Padilla Valenzuela, técnico superior de prevención de riesgos laborales del Grupo Preving, el tecnoestrés es uno de los efectos negativos que nacen fruto de las llamadas TIC´s. Según cuenta, sus tres diferenciaciones principales son la tecnoansiedad, la tecnoadicción y la tecnofatiga. “Las causas de estos desórdenes van desde la falta de adaptación a las nuevas formas de trabajo, a la dependencia absoluta de estas tecnologías, pasando por la fatiga mental y el cansancio asociado al uso o abuso de las TIC”, apunta.

 

En esta linea asegura que “uno de los principales estresores en una empresa es el uso del correo electrónico, acentuado en los últimos tiempos con la llegada de smartphones y tabletas, que prolongan su uso fuera de la oficina y del horario de trabajo”. De hecho, según un estudio de 2013, al 83% de los empleados públicos les aumentaba el ritmo cardíaco al recibir o enviar un email y entre el 12 y el 15% presentaban síntomas de adicción al correo.

 

Es por ello que, según Padilla, es clave llevar a cabo una buena gestión de los sistemas de comunicación interna. Al respecto expone cómo empresas como Ferrari “limitan el número de correos que sus empleados pueden enviar o recibir al día”, bajo el lema ‘Menos correos electrónicos y más dialogo con tus compañeros’.

 

“En general, la tendencia es volver a recuperar el diálogo directo como medio para acortar los tiempos de resolución de incidencias y, con ello, reducir el nivel de estrés que implica un buzón saturado de correos pendientes de atender”, explica el experto. Así, “el mejor método de prevención pasa por la moderación y el sentido común, evitando la necesidad de estar “conectado” en todo momento”, concluye.

 

Fuente: Equiposytalentos

Panamá, entre los tres países con mejores empleos de América Latina

El estudio “ Índices de Mejores Trabajos” mide las condiciones laborales de 17 naciones.

 

Uruguay, Chile y Panamá lideran la lista de mejores empleos en la región, seguidos de Argentina, Costa Rica, Brasil, Ecuador, Paraguay, Colombia y Bolivia.

 

República Dominicana, Perú, México, Nicaragua, El Salvador, Honduras y Guatemala ocupan los últimos espacios del listado.

 

El documento mide los empleos de los países por medio de dos dimensiones: cantidad y calidad.

 

De acuerdo al BID, la dimensión de cantidad busca capturar la participación laboral -es decir, cuánta gente desea trabajar- y la ocupación, plasmando cuántos efectivamente lo hacen.

 

Mientras, la de calidad se construye con las tasas de formalidad -cuánto del empleo que se genera está dentro de la seguridad social- y si los salarios que reciben son suficientes para superar la pobreza.

 

El índice, detalla el BID, es la media ponderada de los cuatro indicadores -participación laboral, ocupación, formalidad y trabajos con salario suficiente- y sus puntuaciones van de 0 a 100.

 

Panamá logró un puntaje de 63,8, del promedio de calidad y cantidad de América Latina (57,1 puntos). Uruguay, que logró la primera posición del listado, obtuvo 71,9 puntos.

 

“Para que un país obtenga 100 puntos, todas las personas que participan en la fuerza laboral deben estar empleadas con un trabajo formal que les aporte un salario suficiente”, añade el ente.

 

Panamá consiguió 79,2 puntos en participación laboral, superando el promedio de 77 de la región. En la tasa de ocupación, el país registró 74,9 puntos en comparación con el promedio de 71,3.

 

Mientras que la tasa de formalidad laboral del país es de 47,8 puntos, superando el promedio regional de 33,5, y en el indicador de salario suficiente, Panamá alcanzó 60,3 puntos ante los 46,7 de Latinoamérica.

 

El organismo agrega que cada indicador y dimensión “tiene el mismo peso dentro del índice” y que se mide en relación a la población en edad de trabajar (15 a 64 años), excluyendo a las personas que están estudiando y, que por ello, no se encuentran trabajando ni buscando un empleo.

 

Fuente: Tvn Noticias

Panamá impulsa medidas para la igualdad de la mujer en el mercado laboral

El gobierno de Panamá aprobó este miércoles varias medidas para promover la igualdad de la mujer en el mundo laboral, en un país donde sólo el 30% de las empresas cuenta con mujeres en sus juntas directivas.

 

“Hoy estamos dando pasos históricos y trascendentes para cambiar la desigual e injusta historia social de la mujer panameña, sentando bases legales y estructuras organizativas que aseguren su participación igualitaria en todos los ámbitos de la vida”, dijo el presidente de Panamá, Juan Carlos Varela.

 

La primera medida es la creación del llamado Consejo Nacional por la Paridad de Género, una alianza entre el gobierno panameño y el sector privado del país para coordinar medidas que permitan un mayor acceso de la mujer al trabajo y a los puestos directivos de las empresas.

 

La segunda medida es la sanción del reglamento de una ley mediante la cual las juntas directivas de los entes estatales deben estar compuestas por al menos un 30% de mujeres.

 

La vicepresidenta de Panamá, Isabel de Saint Malo, impulsora de estas medidas de paridad de género, dijo que si las mujeres participaran en el mercado laboral al mismo nivel que los hombres el Producto Interno Bruto (PIB) del país crecería un 21%.

 

De acuerdo a De Saint Malo, en Panamá existen “12 brechas” que impiden la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito social, económico y familiar, por lo que se buscarán soluciones a través de este nuevo Consejo para tratar de eliminar la desigualdad por cuestión de género.

 

“La superación de las brechas económicas de género solo es posible mediante la involucración de un conjunto amplio de actores”, afirmó De Saint Malo.

 

Según datos oficiales, en Panamá la mayoría de estudiantes son mujeres, pero solo el 30% de las empresas cuenta con ellas en juntas directivas.

 

Además, el 76%,1% de las mujeres panameñas trabajan en sectores de baja productividad y el 34% destina más tiempo al trabajo no remunerado (por un 53% y 14% de los hombres, respectivamente).

 

“O el mundo sale adelante con la mujer y todos sus talentos, capacidades humanas y profesionales o simplemente no sale”, señaló Varela.

 

Fuente: Metrolibre

Mercado Laboral, importante crecimiento del entretenimiento y los medios de comunicación

El mercado laboral está viendo como los modelos de negocio se están reinventando hacia el mundo online. De esta manera el entretenimiento y los medios de comunicación se están viendo modificados con la llegada de la digitalización, lo que trae consigo una importante demanda de nuevos profesionales.

 

En cifras, podemos decir que este mercado crecerá un 2,9 % hasta 2020 en nuestro país (alcanzando los 24.956 millones de euros), y que serán la televisión y la publicidad online las principales causantes. Unos datos que se desprenden del informe Entertainment and Media Outlook 2016-2020. 

 

Un crecimiento que llevará consigo un aumento de en la demanda de un nuevo perfil de profesionales. Y es que la transformación digital crea una necesidad de nuevos especialistas en el mercado laboral que conozcan y manejen las tecnologías emergentes. Trabajadores innovadores, con alto grado de compromiso, pensamiento estratégico y proactivos.

 

Algunos de los puestos más demandados en el mercado laboral actual 

 

En base a lo comentado en el primer punto, esta revolución de las nuevas tecnologías y la digitalización han venido a modificar el mercado laboral. Y, por lo tanto, han surgido también nuevos perfiles profesionales; entre los más demandados encontramos

 

1. Digital Marketing Manager: a grandes rasgos será el responsable de toda la estrategia online de la compañía. De esta manera deberá diseñar, lanzar y mantener las acciones en web y tiendas online, redes sociales, buscadores, los blogs, etc.

 

Ellos son quienes definen y gestionan los planes de Marketing online y deben asignar funciones y presupuestos entre las distintas áreas o departamentos. Pero además, tendrá que aprobar y supervisar todas las campañas que la compañía lleve a cabo.

 

Se trata de un nuevo perfil profesional que ha llegado para quedarse en el mercado laboral y que está sustituyendo al tradicional director de Marketing.

 

2. Brand Manager. Un perfil profesional bastante especializado y es que es el responsable de la gestión estratégica de la marca. Él es quien gestionará el lanzamiento y la posición de la misma en el mercado. Quien tomará las distintas decisiones para conseguir elevar la reputación y grado de conocimiento de los productos en el mercado.

 

Hablamos de un tipo de profesional que debe conocer al máximo el mercado y la comunicación.

 

3. Especialista en Branded Content: un perfil más específico que viene a sustituir al ya conocido copyrighted. Y es que en este caso se añadirá la tarea de conseguir elevar el engagement entre marca consumidor a través del contenido. Para lo que lanzará diversas estrategias online: artículos, eventos, campañas, concursos, etc.

 

Fuente: Blogderecursoshumanos.es

Microemprendedores panameños se destacaron en premiación Premic 2017-2018

B/. 34,200 en premios se otorgaron en la décima edición del Premio Citi Microempresa para el Desarrollo – PREMIC 2017-2018, un proyecto que la Fundación Citi realiza en 32 países a nivel mundial y que busca crear conciencia sobre la importancia e impacto del sector micro financiero en la economía y promover el desarrollo de la base microempresarial.

 

 

Fuente: panamaon.com