77 por ciento de las empresas darán beneficios a panameños durante el mundial

A pesar de que el fútbol históricamente se vive de manera intensa en el país, en esta ocasión la selección nacional tendrá un papel dentro del juego, lo que revaloriza el sentimiento de orgullo nacional y por ende genera una expectativa del colaborador, sobre la oportunidad de ver jugar por primera vez al equipo en tan importante torneo.

 

Un estudio realizado por Mercer Marsh Beneficios indica que el 77%  de las empresas en Panamá contemplan dar beneficios a sus trabajadores durante el mundial. El estudio, recopila la prevalencia de beneficios relacionados con el lugar de trabajo y de flexibilidad de tiempo que las empresas de 5 países en la región (Panamá, Argentina, Uruguay, Colombia y Perú)

 

Los líderes de Recursos Humanos consideran que para sus empleados, el salario y los beneficios monetarios no son las únicas variables de interés para sentirse atraídos y retenidos en una empresa; los beneficios relacionados con balance vida/trabajo, flexibilidad de tiempo, beneficios en el lugar de trabajo y temas de recreación y diversión, son pieza fundamental de la propuesta de valor al empleado.

 

Entre los beneficios en el lugar de trabajo: el 96% de las empresas en Panamá habilitarán televisores durante los partidos de la selección para sus colaboradores, el 75% de las organizaciones encuestadas permitirán que sus empleados asistan a trabajar con la camiseta de la selección el día del partido.

 

En tanto, el 13% de las firmas tienen estipulado organizar una celebración posterior a la jornada laboral en caso de que la selección gane el partido del día.

 

Fuente: LaPrensa

MOP anuncia inversión de carriles en vía Centenario

El Ministerio de Obras Públicas (MOP) implementará a partir del lunes, en horario de 7:00 a.m. a 9:00 a.m., un operativo de inversión de carriles en los accesos al puente Centenario, específicamente en el tramo entre el retorno de emergencia ubicado a 2 kilómetros del puente y hasta la rampa de acceso de entrada a este.

 

Según el MOP, los vehículos podrán ingresar a la vía por el retorno a uno de los carriles de la calzada Panamá-Arraiján, lo que se espera alivie el retraso causado por el cierre de uno de los paños de la calzada Arraiján – Panamá.

 

Mediante un comunicado, el MOP detalló que el operativo será aplicado para minimizar el tráfico originado por la reposición de las losas, trabajo que lleva adelante la empresa Centralmix por $16.5 millones.

 

El número de losas de concreto de hormigón que se tenía programado reemplazar en la vía Centenario aumentó de 300 a 900, luego de determinar que muchas de las planchas no podían ser reparadas.

 

El proyecto de cambio de losas se inició en agosto de 2017. Esta carretera, de 22 kilómetros, fue construida en la gestión de  Mireya Moscoso (1999-2004), como parte del proyecto del puente Centenario. El puente fue inaugurado en agosto de 2004, pero las vías de acceso no estaban listas y se habilitaron al tráfico casi un año después.

 

Se estima que por esta vía transitan diariamente 25 mil vehículos, según datos de la Autoridad de Tránsito y Transporte Terrestre.

 

Fuente: LaPrensa

Latinoamérica, a prepararse para automatización laboral

Los Gobiernos de América Latina y el Caribe deben desarrollar estrategias con el sector privado para aprovechar al máximo la tecnología en el ámbito laboral y al mismo tiempo mitigar los riesgos de su expansión, advirtieron ayer cuatro organismos regionales de desarrollo. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indicó que la cantidad de robots por cada 100 trabajadores industriales en América Latina es menor que en otras regiones, pero apuntó que los trabajadores latinoamericanos dedican la mitad de su tiempo a labores que pueden ser automatizadas.

 

A su vez advirtió que dos tercios de las ocupaciones actuales en Argentina y Uruguay corren el riesgo de ser reemplazadas por tecnologías que ya existen.

 

La Cuarta Revolución Industrial podría incrementar la inequidad y la actividad informal y provocar la desaparición de empleos.

 

Pero también podría generar crecimiento económico si logra una mayor productividad, eficiencia y una reducción en los costos operativos.

 

El BID dijo que si bien la llegada de las nuevas tecnologías en América Latina ha sido lenta e irregular, ha permitido también mayor flexibilidad y movilidad a numerosos trabajadores que necesitan adquirir un nuevo tipo de destrezas.

 

La jefa de la división para mercados laborales del BID Carmen Pagés dijo que los países necesitan brindar entrenamiento en destrezas digitales y cognitivas “para que sus trabajadores puedan afrontar satisfactoriamente los retos que le presentan las nuevas tecnologías”.

 

Fuente: LaPrensa

Buscan mejor conexión entre jóvenes y mercado laboral

El Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional (Cospae), a través los premios NEO Panamá, espera crear un ecosistema que permita articular las necesidades del sector productivo con el sistema educativo para promover el empleo entre los jóvenes.

 

El presidente de Cospae, Orlando Allard, explicó que con esta iniciativa se busca mejorar la calidad de la fuerza laboral entre los jóvenes, mediante un acompañamiento que les permite identificar qué es lo que quieren estudiar y hacia dónde quieren dirigir sus estudios, teniendo presente las exigencias del mercado laboral y las habilidades que deben manejar.

 

Para ello se han escogido 25 centros educativos y 250 mil orientadores del Ministerio de Educación que se han capacitado para ofrecer la mejor orientación vocacional a jóvenes.

 

La ministra de Educación Marcela Paredes de Vásquez, asegura que este proyecto ayudará a que los estudiantes puedan explotar su habilidades con éxito en el mercado laboral.

 

“Muchas veces lo que frena a los jóvenes es el hecho de que no saben trabajar en equipo, no asumen responsabilidades, no saben cómo expresarse, cómo presentarse en una entrevista de trabajo y cuál es la verdadera área en la que se pueden desarrollar. Todos estos aspectos se trabajan en Neo Panamá. Es un proyecto positivo, que esperamos perdure”, precisó.

 

Según estadísticas oficiales, cada año cerca de 70 mil jóvenes buscan entrar al mercado laboral panameño, pero muchos de ellos se quedan fuera, principalmente porque lo que estudian no está conectado con lo que demandan los empleadores.

 

Fuente: LaPrensa

Estudio de salarios en empresas panameñas

Panamá contará con el primer estudio local de salarios, compensación y beneficios que integralmente considerará las perspectivas y necesidades de información de las empresas panameñas.

 

“Panamá en salarios (PES)”, como se le denomina, surge para brindar información del mercado laboral y sus niveles salariales.

 

“Este estudio medirá las compensaciones de 14 sectores de la economía y brindará información estadística válida para generar un mercado más competitivo y equitativo”, manifestó Marcela Villamar, socia directora de PES.

 

Actualmente se recopila la información de los sectores participantes y el 22 de junio es la fecha tope para solicitar la participación en el estudio, la cual es gratuita y puede solicitarse a través del ingreso a www.panamaensalarios.com, indicó Villamar.

 

Uno de los beneficios es la representatividad de la mayoría de las empresas del mercado laboral local, principales empleadoras de Panamá. A la mayor participación del mercado local, mayor será la contribución a la competitividad panameña; el beneficio es para el país.

 

Una vez culminado el estudio, se darán a conocer los hallazgos, en alianza con empresas del país.

 

Fuente: LaPrensa

Aumenta la tendencia de trabajadores independientes

Muchas corporaciones están empleando a personas sin registrarlas formalmente en sus planillas.

 

Así lo confirma el último reporte de la Contraloría General de la República, que mide el estatus de la informalidad en el país.

 

El informe revela que de las 606 mil 597 personas que trabajan de manera informal en Panamá, hasta agosto de 2017, unas 105 mil 890 lo hacen en empresas del sector formal.

 

Con el pasar del tiempo esta tendencia ha ido en ascenso. En 2016, la cifra era de 87 mil 736 personas trabajando al límite de la formalidad, lo que supone que en un año se sumaron 18 mil 154 personas a esta condición.

 

El indicador pasó de 15.02% del total de los informales en agosto de 2016 a 18% del total de los informales en el octavo mes de 2017.

 

El especialista en inserción laboral René Quevedo explicó que el alza está orientada en función de empleados que salieron de una actividad formal y ahora hacen únicamente trabajos eventuales para ciertas compañías.

 

Este es el caso de muchos emprendedores que están ofreciendo sus servicios de manera independiente a las empresas del sector formal, pero que al no estar atados a un contrato laboral son considerados informales.

 

“Ha llegado la era en que el vínculo laboral entre un empleado y un empleador se convierte en relaciones comerciales entre un cliente y un proveedor”, asegura Quevedo.

 

La adopción de nuevas tecnologías también están impulsando este cambio.

 

Uber y Air Bnb, son ejemplos claros de las nuevas tendencias del mercado laboral.

 

Fuente: LaPrensa

Realizarán 12 ferias de empleo entre junio y octubre en Panamá

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) y la empresa privada panameña realizarán del 9 de junio al 25 de octubre, doce ferias de empleo en diferentes partes del territorio nacional, informó el director de empleo, Hernando Rodríguez.

 

La primera jornada se llevará a cabo el sábado 9 de junio en el centro comercial Paseo Central de la ciudad de Chitré, en la provincia central de Herrera; luego en julio se tienen programadas tres que serán en la occidental Bocas Del Toro, la provincia de Veraguas y en el distrito San Miguelito.

 

Para agosto se han dispuesto dos ferias de empleo, la primera el sábado 4 en la Escuela Ángel María Herrera en Penonomé y el día 11 en el gimnasio de la escuela Pedro Pablo Sánchez en la Chorrera.

 

Para septiembre las actividades se efectuarán el miércoles 9 en la Arena Roberto Durán de la ciudad de Panamá y el jueves 20 en La Basita, en la ciudad de David, provincia de Chiriquí.

 

Mientras que en octubre están programadas en el Centro Regional de la Universidad Tecnológica en Panamá Pacífico, provincia de Panamá Oeste; en el Centro Regional de la Universidad de Panamá (UP) en la provincia de Los Santos y en el Centro Regional de la UP en Chepo, al este de la capital.

 

Los organizadores indicaron que posteriormente se darán a conocer la gama de vacantes que estará ofertando la empresa privada en cada feria.

 

Fuente: Tvn Noticias

Panamá asume la presidencia de la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT

Panamá asumió este lunes 28 de mayo la presidencia de la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco de la reunión 107 de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se desarrolla en Ginebra, Suiza.

 

Una nota del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) establece que la mesa de la comisión quedó conformada por Rorix Núñez Morales como el presidente (jefe del Mitradel); Sonia Regenbogen como la vicepresidenta de los empleadores y Marc Leemans como vicepresidente de los trabajadores.

 

“Esta comisión constituye la piedra angular del sistema de supervisión y el centro del Sistema Tripartito de este organismo mundial; además de ser el foro del diálogo en el que la OIT debate sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo”, añade el escrito.

 

El documento destaca que la Comisión de Aplicación de Normas, forma parte del sistema de control de la OIT y vela por el cumplimiento de las obligaciones constitucionales y normas internacionales del trabajo de la OIT.

 

La comisión sesionará del 28 de mayo al 8 de junio y está compuesta de manera tripartita por delegados del Gobierno y de los sectores empleador y trabajador.

 

Fuente: LaPrensa

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