Microemprendedores panameños se destacaron en premiación Premic 2017-2018

B/. 34,200 en premios se otorgaron en la décima edición del Premio Citi Microempresa para el Desarrollo – PREMIC 2017-2018, un proyecto que la Fundación Citi realiza en 32 países a nivel mundial y que busca crear conciencia sobre la importancia e impacto del sector micro financiero en la economía y promover el desarrollo de la base microempresarial.

 

 

Fuente: panamaon.com

julio 14, 2018 Noticia, Panama, Productividad Comentarios desactivados en Microemprendedores panameños se destacaron en premiación Premic 2017-2018

5 pasos para convertir el fracaso en triunfo

Cuando Steve Blank apareció en la portada de la revista Wired hace nueve años, se esperaba que su empresa de aquel entonces, Rocket Science Game, revolucionara la industria de los videojuegos. Y no dejaba que el escepticismo y las críticas le afectaran. “Creía que era un genio”, dice Blank. Tres meses después, cuando llamó a su madre para decirle que estaba a punto de perder USD$35 millones, ya no se sentía tan genio.

 

“Tuve que tomar muchas decisiones, incluyendo la de tener que renunciar”, afirma. “Aprender de aquel fracaso fue una de las mejores experiencias de mi vida”. Y sí que aprendió. En 1996, Blank fundó la startup E.piphany, que consiguió USD$1,000 millones en inversión.

 

De acuerdo a Blank, en los últimos 10 años la cultura emprendedora se ha convertido en ‘amiga’ del fracaso. Emprendedores seriales en el Silicon Valley pasan de un negocio fallido al siguiente, y empresarios multimillonarios como Richard Branson expone sus fracasos tanto como sus éxitos. Aun así, “a nadie le gusta fracasar”, dice Blank. “Estamos hechos para el éxito”.

 

¿Pero y si realmente pudieras usar el fracaso como un escalón para tener éxito? Te compartimos cinco claves para lograrlo:

 

1. Llama al fracaso de otra manera
¿Cuándo fue la última vez que alguien fue contratado para una posición importante sin experiencia? Para los emprendedores seriales, “experiencia” es otra palabra para decir “fracaso”, según Blank. Al etiquetar un esfuerzo fallido como una oportunidad para aprender, lo estás poniendo bajo una luz positiva que te permite añadir credibilidad como emprendedor.

2. Usa el fracaso como un escalón
Con cada fracaso, identifica lo que sabes que hiciste mal y sé consciente de ello para no repetir tus mismos errores. Esto te llevará un paso más cerca del éxito, dice Steve Siebold, consultor que trabaja con emprendedores para crear pensamiento crítico.

 

“Nunca he escuchado a un empresario millonario diciendo que acertó a la primera”, dice Siebold. “Conforme más grandes son, comúnmente, más han fallado”.

 

3. No fracases solo
A la mayoría de los emprendedores les gusta iniciar su aventura en soledad. Pero si cometes un error tú solo, también será más difícil determinar qué salió mal. Tener un socio al que respetes y en quien confíes puede convertir cada fracaso en una oportunidad para colaborar. “Un buen socio puede ayudarte a determinar qué no hacer la siguiente vez”, dice Karl Baehr, director de la universidad enfocada en el emprendedurismo, Emerson College.

 

4. No escondas tus fracasos
En primer lugar, siéntete orgulloso de haber sido lo suficientemente valiente para tomar el riesgo. Al ser abierto sobre tus errores, te abres a aprender de los demás.

 

El mentor de Baehr, Walter Hailey, dueño de una aseguradora, tomaba un paseo diario a las cinco de la mañana con un grupo de amigos cercanos para hablar de ideas, éxitos y fracasos. “Para cuando regresaban a sus casas, tenían la solución”, dice Baehr. “Tenían un plan para resto del día”.

 

5. Redefine lo que quieres
Cambia el enfoque y la razón por los que iniciaste el negocio. “Revisa tus motivadores emocionales. Recuerda que somos creaturas emocionales y que la lógica no nos motiva”, afirma Siebold, quien lanzó cinco negocios fallidos seguidos antes de crear su firma consultora actual. Para Siebold, su motivador era llegar a ser millonario un día, meta que alcanzó a los 31 años. “Debes estar claro en lo que quieres”, dice. “La pregunta debe ser: ¿Qué tanto lo quieres”.

Fuente: Entrepreneur

 

julio 13, 2018 Bussiness, Liderazgo, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en 5 pasos para convertir el fracaso en triunfo

10 razones para trabajar en equipo

Los grandes triunfos no los consigue un solo jugador; sino un equipo. Ya lo decía Michael Jordan: “El talento gana partidos, pero la inteligencia y el trabajo en equipo ganan campeonatos”. Y la frase de este gran basquetbolista es completamente cierta.

 

¿En tu empresa trabajan en equipo? ¿Confías en tus colaboradores y empleados para lograr las metas? ¿Todos están en la misma página y trabajan por un mismo objetivo? Si aún no adoptas una verdadera cultura de colaboración, te decimos por qué debes hacerlo hoy mismo:

 

1. Porque se complementan las habilidades y los talentos. Cuando tienes un equipo de trabajo diverso y bien enfocado, se pueden disminuir las debilidades y potenciar las fortalezas. Busca gente distinta que esté dispuesta a cooperar y trabajar por un mismo propósito.

2. Porque se completan más rápido las tareas. Si todos trabajan en un mismo proyecto, apoyándose mutuamente, el tiempo invertido en una tarea es mucho menor. El trabajo en equipo es clave para la productividad en una empresa.

 

3. Porque confías y te vuelves confiable. La confianza es el ingrediente básico del trabajo en equipo. Si confías en tu personal y ellos en ti, es mucho más fácil alcanzar las metas y resolver problemas.

 

4. Porque aumenta el sentido de pertenencia. Si una persona se siente parte de un equipo, es más probable que sea leal a la empresa. Esto disminuye la rotación de personal y aumenta la motivación.

 

5. Porque es gratificante para todos. Nada se siente mejor que un abrazo o un “high-five” de celebración cuando se cumple una meta de ventas o un proyecto es exitoso. Estos sentimientos compartidos son imprescindibles para que una persona se sienta feliz profesional y personalmente.

 

6. Porque no estarás solo. Cuando tienes un equipo en el que confías, nunca te acecha la soledad. Puedes compartir con ellos tus ideas, alegrías y tristezas.

 

7. Porque únicamente así se alcanzan las metas. Muchas cosas no las podrías lograr si no tuvieras el apoyo de un equipo. Por eso, es esencial que desde el principio elijas a las personas correctas que aporten a tu cultura y estrategias de negocio.

 

8. Porque de esa manera aprendes más de ti. El trabajo en equipo ofrece un importante aprendizaje individual. Cuando realmente todos colaboran, cada miembro sabe para qué es bueno y en qué áreas necesita ayuda.

 

9. Porque puedes resolver mejor los conflictos y encontrar nuevas ideas. “Dos cabezas piensan mejor que una”… ¿y cómo pensarán 5, 10 ó 15? Para encontrar soluciones a tus problemas nada mejor que compartirlos con los demás miembros de tu equipo y pedir que aporten ideas.

 

10. Porque es mucho más divertido. Por último, pero no menos importante, está el factor de disfrutar lo que haces. Procura que en tu equipo haya buena comunicación y sana convivencia; ayudará a hacer más fácil y disfrutable cada proyecto.

 

Fuente: Entrepreneur

julio 12, 2018 Bussiness, Desarrollo Organizacional, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en 10 razones para trabajar en equipo

Presentan informe sobre la situación del mercado de trabajo en Panamá

La República de Panamá, a través de la Unidad de Inteligencia del Mercado Laboral (UNIMEL), con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron el “Informe de la Situación del Mercado del Trabajo Panameño 2017”, con el cual se brindan detalles sobre su comportamiento y la dinámica del empleo juvenil.

 

Fuente: panamaon.com

julio 12, 2018 Noticia, Panama, Productividad Comentarios desactivados en Presentan informe sobre la situación del mercado de trabajo en Panamá

Dulcidio De La Guardia reitera que Panamá seguirá creciendo en 2019

En su última conferencia de prensa como ministro de Economía y Finanzas, Dulcidio De La Guardia  reiteró que la economía panameña es la de mayor crecimiento de la región con un promedio anual de 5%, superando el 1% que registra la región.

 

De La Guardia –quien dejará el cargo el 1 de julio– indicó que la inflación continuará alrededor del 1% como ocurrió el año pasado.

 

El titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) señaló que es importante que la Asamblea Nacional inicie el debate del proyecto sobre evasión fiscal para que el país no vuelva a caer en listas negras.

 

“Panamá seguirá creciendo y en 2019 la tasa será de 6.5% en parte a la puesta en operación de la mina de cobre”, señaló De La Guardia, quien recalcó que seguirá apoyando la gestión del presidente Juan Carlos Varela.

 

Fuente: LaPrensa

julio 11, 2018 Noticia, Panama, Productividad Comentarios desactivados en Dulcidio De La Guardia reitera que Panamá seguirá creciendo en 2019

5 tips para crecer a nivel laboral

En la actualidad la mayoría de los trabajadores buscan crecer a nivel laboral constantemente, ya sea porque quieren escalar puestos en la misma empresa, cambiar de organización, mejorar las condiciones o simplemente porque desean un crecimiento personal. Lo cierto es que vivimos en una sociedad muy competitiva en la que hay que estar siempre reciclandose y demostrando nuestras cualidades profesionales.

 

El mundo empresarial evoluciona a pasos agigantados y los trabajadores deben estar cada vez más formados y controlar más ramas. Es por ello que debemos trabajar constantemente para crecer a nivel laboral… Y para ello os dejamos 5 consejos que creemos os ayudarán a conseguirlo:

 

1. Sin límites

Muchas veces caemos en el error de ponernos barreras o límites a nuestras capacidades. De manera que nos estamos cerrando puertas y reduciendo posibilidades laborales de cara al futuro.

Debes confiar en tus posibilidades y tener paciencia porque a veces los éxitos tardan en llegar, pero acaban llegando… Confía en ti mismo para reflejar esa misma imagen en tus compañeros y jefes.

 

2. No tengas miedo a los cambios

Vivimos en un mundo en el que los profesionales deben estar preparados para cualquier cambio, casi en cualquier momento. Cambios geográficos, nuevos proyectos o programas tecnológicos, equipos diferentes… Así que si quieres crecer a nivel laboral no debes tenerles miedo.

 

3. Ética para crecer a nivel laboral 

La ética es muchas veces una gran olvidada en el mundo laboral, y sin embargo es de lo más importante. Así, debemos tener tanto ética del trabajo, siendo conscientes de la importancia que el desarrollo laboral tiene en nuestras vidas (no significa que sea lo más importante) como ética en el trabajo, que se refiere a que debemos evolucionar respetando siempre a los demás.

 

4. Deberás crecer también a nivel personal 

Ahora bien, para poder crecer a nivel laboral es indispensable hacerlo también como persona. Ambas evoluciones deberán ir de la mano, y acogerán muchos ámbitos: familiares, a nivel de pareja, de amigos, reflexionando y conociéndonos a nosotros mismos, abarcando más conocimiento, viviendo nuevas experiencias…

 

5. Escucha y decide

Por último, nos ha parecido importante introducir este punto que se refiere a que por una parte debemos aprender de los consejos y las opiniones de los demás (sabiendo escoger las mejores opiniones y creciendo gracias al apoyo de los demás), pero siendo siempre nosotros mismos los que tomamos las decisiones finales.

 

Y, para tomar las mejores decisiones tendrás que ser una persona decidida, que no se deja manipular fácilmente.

 

Fuente: Blogderecursoshumanos.es

julio 10, 2018 Bussiness, Empredimiento, Future, Productividad, Recursos Humanos, Trabajo Comentarios desactivados en 5 tips para crecer a nivel laboral

Diálogo con resultados arroja paz laboral a los panameños

El consenso y la paz laboral entre los empleadores y trabajadores ha sido el distintivo durante los cuatro años de gestión (2014-2018) del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), informó el Ministro Luis Ernesto Carles durante su informe de gestión.

 

En cuatro años, con la mediación del MITRADEL, se redujo en un 75% las huelgas laborales con sólo tres de un total de 59 declaratorias que alcanzaron acuerdo. En este sentido, se lograron 3 mil 792 mediaciones colectivas de las cuales 55% terminaron en acuerdo inmediato entre las partes.

 

Más de 200 mil trabajadores beneficiados a través de las 300 convenciones colectivas de las cuales 231 negociadas de forma directa, 61 conciliadas y 4 a través de laudo.

 

El informe también resaltó la aprobación de la Ley 59 del 2 de septiembre de 2,017, que aumenta las multas a las empresas que contraten extranjeros de manera ilegal y a menores, la realización de 185 jornadas de Clínica Laboral y Conoce tus Derechos que han orientado a 81,752 personas, los dos ajustes de salario mínimo: el primero mediante Decreto Ejecutivo No.293 de 22 de diciembre de 2015 con un histórico cuarto consenso, beneficiando 340,000 trabajadores y el otro mediante decreto ejecutivo No.75 de 26 de diciembre de 2017, beneficiando a 292,000 trabajadores.

 

La Defensoría Gratuita con resultados tangibles recuperando más de 5 millones en concepto de prestaciones laborales a favor de los trabajadores. En este sentido, la Caja de Conciliación logró recaudar más de 10 de millones de dólares producto de 28 mil 811 conciliaciones individuales.

 

En materia de empleo se logró la implementar la plataforma digital www.empleospanama.com totalmente gratuita y con más de 200 empresas registradas hasta el momento. A través del Servicio Público de Empleo (SERPE), se ofertaron 109 mil 903 vacantes logrando insertar al mercado laboral a nivel nacional a más de 39 mil 240 buscadores de empleo. Se realizaron 49 ferias de empleo y 820 reclutamientos focalizados. Además, un total de 2 mil 424 Personas con Discapacidad (PCD), fueron colocadas en el sector productivo, a través de la alianza MITRADEL con el sector empresarial.

 

Por medio del Programa Panamá Pro Joven se capacitaron 3 mil 371 estudiantes egresados de bachilleres técnicos y vocacionales en habilidades socioemocionales para la vida y el trabajo y otros 38 mil 750 estudiantes graduandos de diversos colegios fueron orientados con el Programa de Orientación Vocacional y Empleo (POVE), mientras que a través del Programa de Apoyo a la Inserción Laboral (PAIL), se otorgaron 1,387 becas laborales a buscadores de empleo con mayor dificultad para insertarse al mercado laboral.

 

Se recaudaron B/. 15, 977,456.00, en materia del Fondo de Seguridad Ocupacional, Higiene y Salud en la Industria de la Construcción. Se realizaron 76 mil 217 inspecciones a nivel nacional y se otorgaron 86 certificaciones con el sello de calidad “Yo sí cumplo” a las empresas que posterior a un audito laboral demuestran mantener buenas prácticas laborales con sus colaboradores, beneficiando a más de 58,168 trabajadores.

 

En alianza con la Organización Internacional de Trabajo (OIT) se estableció la primera Unidad de Inteligencia de Mercado Laboral (UNIMEL) que presentará dos informes anuales con un diagnóstico de la realidad del mercado de trabajo panameño y que recientemente fue presentado el primer informe.

 

En materia de inspecciones se acaba de implementar el nuevo software para el Sistema Único de Inspección de Trabajo (SUIT), que elimina el proceso manual y refuerza el control y seguridad durante las inspecciones.

 

Otra novedad tecnológica es el nuevo Sistema Biométrico de Migración Laboral que garantiza la seguridad y control de los permisos laborales para los trabajadores migrantes quienes ahora tendrán que pasar por un proceso de afiliación que implica la lectura de huella dactilar, escáner del pasaporte y fotografía digital.

 

En materia de trabajo infantil se logró el retiro de 26,555 niños, niñas y adolescentes de las calles y se otorgaron 5,523 becas a través, del Programa de Acción Directa Gubernamental.

Y por último, se capacitaron a 6,420 trabajadores de diferentes sectores económicos del país que han recibido formación en diplomados, técnicos superiores, post grados, maestrías, licenciaturas y otros cursos, mediante el Instituto Panameño de Estudios Laborales (IPEL) del MITRADEL.

 

Fuente: Mitradel.gob.pa

julio 9, 2018 Noticia, Panama, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en Diálogo con resultados arroja paz laboral a los panameños

6 signos de que tienes un buen trabajo

Un buen trabajo no es fácil de encontrar, pero una vez que lo haces, lo sabes. Intenta hacer de este la pasión de tu vida y no te limites en tus esfuerzos. ¿Cómo sabes que quieres pasar el resto de tus días dedicado a eso? Aquí unas señales…

 

  • Te sientes con ganas, excitado y nervioso el domingo por la tarde o el lunes por la mañana. Reconozcámoslo, a casi nadie le sienta bien un último día de la semana. La pesadumbre se apodera de las personas, a no ser que amen su trabajo.

 

  • Tienes flexibilidad para controlar tu vida personal. No te limitas para ir a llevar a tu hijo al colegio, puedes tomarte una copa entre semana o simplemente disfrutas de tus ratos libres.

 

  • Sientes que tu jefe te aprecia. Este punto es decisivo, ya que sin él, no podrías funcionar de forma completa. Cuando esto ocurre te sientes reconocido y que tu trabajo llega a la gente. Qué mejor recompensa.

 

  • Tienes patrocinadores que te apoyan en tu trabajo. No solo un jefe, sino gente y empresas que apuestan por ti. Si esto ocurre, ni se te ocurra dejar tu trabajo.
  • Te sientes capacitado para tomar decisiones difíciles si son adecuadas para tu empresa. No temes alzar la voz y actúas de forma libre, además de ser una pieza clave en el engranaje de tu corporativo. ¿Qué más puedes pedir?
  • No te imaginas haciendo otra cosa. Quizás odies tu puesto en algún que otro momento, pero piénsalo fríamente: ¿te imaginas haciendo otra función? Si la respuesta es no, es que tienes el trabajo perfecto para ti.

 

Fuente: Forbes
julio 8, 2018 Empredimiento, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en 6 signos de que tienes un buen trabajo

Más de 5 mil estudiantes de Panamá reciben orientación sobre el mercado laboral

Un total de 5 mil 444 estudiantes graduandos de colegios públicos de la provincia de Panamá, recibieron información sobre las demandas del mercado laboral panameño en el marco de las jornadas del Programa de Orientación Vocacional y Empleo (POVE) del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

 

Desde el 2 de mayo se inicio el proceso de orientación laboral en los colegios de la provincia de Panamá con un total de 4 mil 762 graduandos capacitados en 12 colegios entre ellos: El Instituto Profesional y Técnico Nicolás del Rosario, Colegio Monseñor Francisco Beckman, Escuela Profesional y Técnica Isabel Herrera de Obaldía, Instituto Nacional y el Colegio Elena Chávez de Pinate.

 

Esta semana (19 al 21 de junio) se atendieron 682 jóvenes del sector de Panamá Este en los colegios, Venancio Fenosa Pascual, Instituto Profesional y Técnico México Panamá del distrito de Chepo y el Colegio Francisco Miranda en el corregimiento de Pacora, y así culminar con la población estudiantil de la provincia de Panamá.

 

Las Jornadas de Orientación Profesional están diseñadas para ofrecer a los estudiantes la oportunidad de actualizar sus conocimientos sobre la formación para el empleo y brindarle las herramientas necesarias para la toma de decisiones sobre una carrera profesional.

 

Publio Caballero, coordinador del POVE manifestó que los modelos de orientación deben ser más atractivos para los jóvenes, “Por ello hemos adoptado nuevas estrategias de formación a través de este programa para potenciar sus oportunidades laborales”.

 

Fuente: Mitradel.gob.pa

julio 7, 2018 Noticia, Panama Comentarios desactivados en Más de 5 mil estudiantes de Panamá reciben orientación sobre el mercado laboral

6 pasos para saber si debes aceptar ESA oferta de trabajo

Te han hecho una oferta de trabajo.  ¡Felicitaciones! Ahora debes decidir si la aceptarás.

Ocasionalmente, una oferta es tan buena que la elección es obvia, pero la mayoría de las veces, ese no es el caso. Cada posición tiene sus ventajas e inconvenientes, y no hay dos compañías exactamente iguales. Hay algunas preguntas comunes que debes hacerte y factores que debes considerar antes de decir aceptar o no una oferta.

Aquí hay seis cosas clave a considerar.

 

Paso 1: Escucha a tu instinto

Antes de pensar en negociar o incluso entrar en detalles, tómate un momento para considerar tu reacción inicial a la oferta y al trabajo en sí. “Si bien los datos son importantes, también se debe confiar en el instinto”, dice Mikaela Kiner, coach de carrera y CEO de uniquelyHR.

“Durante tus entrevistas, ¿esperabas que las cosas salieran bien? ¿O te hubieras sentido aliviado si hubieran elegido a alguien más? No descartes esas preocupaciones, incluso si solo fueron pensamientos fugaces “, dice ella. Tu instinto e intuición acerca de si un trabajo es o no es bueno para ti suelen ser correctos.

Pregúntate cómo te sentiste la primera vez que recibiste la oferta. ¿Emocionado? ¿Decepcionado? ¿Algo más? Tu respuesta puede ser increíblemente reveladora sobre si esta es la oportunidad correcta para ti o no.

 

Paso 2: Haz las preguntas importantes

Antes de profundizar en los números y otras características de la oferta, debes hacerte las siguientes preguntas importantes, según Dana Manciagli, coach y speaker: ¿Son las tareas y responsabilidades del trabajo algo que deseas hacer a tiempo completo? ¿El equipo y el entorno parecen agradables y seguros? ¿Cuáles son los sacrificios que harás al tomar este trabajo en particular?

Básicamente, debes estar seguro de que estarás contento con tu vida cotidiana en este nuevo empleo antes de avanzar en el proceso. “Si te sientes bien con tus respuestas, entonces sigue adelante”, dice Manciagli. “De lo contrario, solicita otra reunión para obtener respuestas a algunas preguntas. La clave no es aceptar o negociar una oferta si no estás dispuesto a trabajar allí “.

 

Paso 3: Decide si tomar esta posición te ayudará a avanzar en tus objetivos profesionales

Si estás buscando trabajo, probablemente te hayas tomado el tiempo de pensar cuáles son tus objetivos profesionales. “Recomiendo a mis clientes que hagan una lista de lo que están buscando incluso antes de comenzar a buscar un trabajo”, dice Amy M. Gardner, coach profesional certificada de Apochromatik. “Si lo has hecho, revisa la lista que creaste y evalúa si la oferta va de acuerdo con ella”. ¿Cómo se compara esta oferta de trabajo actual en términos de oportunidad para lograr tus objetivos?

También es clave mirar más allá de los objetivos financieros, enfatiza Gardner. El dinero es importante, pero para la felicidad laboral a largo plazo, no debe ser lo único que consideres.

La lista de preguntas para contemplar, dice Gardner, debe incluir: “¿Hay otras áreas dentro de la organización en las que puedas tener espacio para avanzar, incluso si tu supervisor inmediato está allí por la eternidad? ¿La empresa apoya y alienta a los empleados a continuar aprendiendo y creciendo? ¿Podrás llegar a casa a tiempo para atender las cosas que no son de trabajo y que son importantes para ti? ¿Cómo será tu nivel de estrés? “Si te sientes bien con las respuestas a estas preguntas, da el siguiente paso”.

 

Paso 4: Evalúa cuidadosamente el paquete de salario y beneficios

Obviamente, el dinero importa. “Es importante que tu trabajo satisfaga sus necesidades”, dice Carisa Miklusak, directora ejecutiva de tilr, una plataforma de reclutamiento automatizada. “Al evaluar una oferta, debes analizar toda la oferta, no solo el salario”.

A menudo, el salario base solo no proporciona la imagen completa de los beneficios que ofrece un trabajo. “Puede ser que el salario sea 5,000 pesos más bajo de lo que esperabas, pero el paquete completo de beneficios que se ofrece lo contrarresta”, explica Miklusak. “¿Qué aporta el paquete total a sus necesidades personales y financieras? A veces, un trabajo que a primera vista parece pagar menos puede brindar más seguridad financiera que un trabajo con un salario más alto. “Ten en cuenta beneficios como el cuidado infantil subsidiado, oportunidades de bonificación y opciones de atención médica”.

 

Paso 5: Estudia con quién trabajarás día a día

Es más fácil decirlo que hacerlo, pero es importante porque pasarás mucho tiempo con tu nuevo equipo. Si bien es complicado de ejecutar, si puedes obtener más información sobre tu futuro equipo, podrás tomar una decisión más informada. “Es importante preguntarse si trabajarás con el tipo de personas que te involucrarán, excitarán y desafiarán sin volverte loco”, dice Gardner.

 

Paso 6: Decide si la empresa realmente es un lugar donde desea trabajar

Si has llegado hasta aquí, lo más importante que debes determinar es qué tan bien encaja la compañía en tu vida, no solo en términos de ubicación y tamaño, sino también en términos de cultura empresarial. “Pregúntale a todos lo que pueda sobre la cultura de la empresa, no solo su marca, sino lo que realmente es trabajar allí todos los días”, recomienda Kiner. “Nadie va a decir: ‘nuestra cultura es tóxica’, pero puedes descubrirlo mediante una combinación de preguntas y observaciones”.

“Pregúntate qué buscarías en un ambiente de trabajo saludable. Podría ser acceso a capacitación, la frecuencia con la que las personas son promovidas desde adentro, flexibilidad de horarios, reconocimiento a los equipos, etc.”, dice. “Si faltan muchas que buscas, es una señal de alerta”.

Otra cosa a considerar es por qué la plaza está abierta en primer lugar. “Siempre soy cautelosa cuando un puesto está abierto porque alguien se fue de la compañía”, dice Laura Handrick, analista de recursos humanos en FitSmallBusiness.com. “Si Recursos Humanos te dice que la empresa está creciendo, ¡eso es genial! Si la anterior persona cuyo trabajo estarías reemplazando ascendió en la organización, eso también es una señal positiva. Pero si ves ofertas en esta firma todo el tiempo, puede ser una señal reveladora de que no es un gran lugar para trabajar “. En otras palabras, la rotación puede ser una pista importante de cómo es realmente trabajar en algún lugar (una que no debes ignorar).

 

Fuente: Entrepreneur

julio 6, 2018 Uncategorized Comentarios desactivados en 6 pasos para saber si debes aceptar ESA oferta de trabajo
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