Panamá impulsa medidas para la igualdad de la mujer en el mercado laboral

El gobierno de Panamá aprobó este miércoles varias medidas para promover la igualdad de la mujer en el mundo laboral, en un país donde sólo el 30% de las empresas cuenta con mujeres en sus juntas directivas.

 

“Hoy estamos dando pasos históricos y trascendentes para cambiar la desigual e injusta historia social de la mujer panameña, sentando bases legales y estructuras organizativas que aseguren su participación igualitaria en todos los ámbitos de la vida”, dijo el presidente de Panamá, Juan Carlos Varela.

 

La primera medida es la creación del llamado Consejo Nacional por la Paridad de Género, una alianza entre el gobierno panameño y el sector privado del país para coordinar medidas que permitan un mayor acceso de la mujer al trabajo y a los puestos directivos de las empresas.

 

La segunda medida es la sanción del reglamento de una ley mediante la cual las juntas directivas de los entes estatales deben estar compuestas por al menos un 30% de mujeres.

 

La vicepresidenta de Panamá, Isabel de Saint Malo, impulsora de estas medidas de paridad de género, dijo que si las mujeres participaran en el mercado laboral al mismo nivel que los hombres el Producto Interno Bruto (PIB) del país crecería un 21%.

 

De acuerdo a De Saint Malo, en Panamá existen “12 brechas” que impiden la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito social, económico y familiar, por lo que se buscarán soluciones a través de este nuevo Consejo para tratar de eliminar la desigualdad por cuestión de género.

 

“La superación de las brechas económicas de género solo es posible mediante la involucración de un conjunto amplio de actores”, afirmó De Saint Malo.

 

Según datos oficiales, en Panamá la mayoría de estudiantes son mujeres, pero solo el 30% de las empresas cuenta con ellas en juntas directivas.

 

Además, el 76%,1% de las mujeres panameñas trabajan en sectores de baja productividad y el 34% destina más tiempo al trabajo no remunerado (por un 53% y 14% de los hombres, respectivamente).

 

“O el mundo sale adelante con la mujer y todos sus talentos, capacidades humanas y profesionales o simplemente no sale”, señaló Varela.

 

Fuente: Metrolibre

julio 16, 2018 Noticia, Panama Comentarios desactivados en Panamá impulsa medidas para la igualdad de la mujer en el mercado laboral

Mercado Laboral, importante crecimiento del entretenimiento y los medios de comunicación

El mercado laboral está viendo como los modelos de negocio se están reinventando hacia el mundo online. De esta manera el entretenimiento y los medios de comunicación se están viendo modificados con la llegada de la digitalización, lo que trae consigo una importante demanda de nuevos profesionales.

 

En cifras, podemos decir que este mercado crecerá un 2,9 % hasta 2020 en nuestro país (alcanzando los 24.956 millones de euros), y que serán la televisión y la publicidad online las principales causantes. Unos datos que se desprenden del informe Entertainment and Media Outlook 2016-2020. 

 

Un crecimiento que llevará consigo un aumento de en la demanda de un nuevo perfil de profesionales. Y es que la transformación digital crea una necesidad de nuevos especialistas en el mercado laboral que conozcan y manejen las tecnologías emergentes. Trabajadores innovadores, con alto grado de compromiso, pensamiento estratégico y proactivos.

 

Algunos de los puestos más demandados en el mercado laboral actual 

 

En base a lo comentado en el primer punto, esta revolución de las nuevas tecnologías y la digitalización han venido a modificar el mercado laboral. Y, por lo tanto, han surgido también nuevos perfiles profesionales; entre los más demandados encontramos

 

1. Digital Marketing Manager: a grandes rasgos será el responsable de toda la estrategia online de la compañía. De esta manera deberá diseñar, lanzar y mantener las acciones en web y tiendas online, redes sociales, buscadores, los blogs, etc.

 

Ellos son quienes definen y gestionan los planes de Marketing online y deben asignar funciones y presupuestos entre las distintas áreas o departamentos. Pero además, tendrá que aprobar y supervisar todas las campañas que la compañía lleve a cabo.

 

Se trata de un nuevo perfil profesional que ha llegado para quedarse en el mercado laboral y que está sustituyendo al tradicional director de Marketing.

 

2. Brand Manager. Un perfil profesional bastante especializado y es que es el responsable de la gestión estratégica de la marca. Él es quien gestionará el lanzamiento y la posición de la misma en el mercado. Quien tomará las distintas decisiones para conseguir elevar la reputación y grado de conocimiento de los productos en el mercado.

 

Hablamos de un tipo de profesional que debe conocer al máximo el mercado y la comunicación.

 

3. Especialista en Branded Content: un perfil más específico que viene a sustituir al ya conocido copyrighted. Y es que en este caso se añadirá la tarea de conseguir elevar el engagement entre marca consumidor a través del contenido. Para lo que lanzará diversas estrategias online: artículos, eventos, campañas, concursos, etc.

 

Fuente: Blogderecursoshumanos.es

julio 15, 2018 Empredimiento, Liderazgo, Noticia, Recursos Humanos Comentarios desactivados en Mercado Laboral, importante crecimiento del entretenimiento y los medios de comunicación

Microemprendedores panameños se destacaron en premiación Premic 2017-2018

B/. 34,200 en premios se otorgaron en la décima edición del Premio Citi Microempresa para el Desarrollo – PREMIC 2017-2018, un proyecto que la Fundación Citi realiza en 32 países a nivel mundial y que busca crear conciencia sobre la importancia e impacto del sector micro financiero en la economía y promover el desarrollo de la base microempresarial.

 

 

Fuente: panamaon.com

julio 14, 2018 Noticia, Panama, Productividad Comentarios desactivados en Microemprendedores panameños se destacaron en premiación Premic 2017-2018

5 pasos para convertir el fracaso en triunfo

Cuando Steve Blank apareció en la portada de la revista Wired hace nueve años, se esperaba que su empresa de aquel entonces, Rocket Science Game, revolucionara la industria de los videojuegos. Y no dejaba que el escepticismo y las críticas le afectaran. “Creía que era un genio”, dice Blank. Tres meses después, cuando llamó a su madre para decirle que estaba a punto de perder USD$35 millones, ya no se sentía tan genio.

 

“Tuve que tomar muchas decisiones, incluyendo la de tener que renunciar”, afirma. “Aprender de aquel fracaso fue una de las mejores experiencias de mi vida”. Y sí que aprendió. En 1996, Blank fundó la startup E.piphany, que consiguió USD$1,000 millones en inversión.

 

De acuerdo a Blank, en los últimos 10 años la cultura emprendedora se ha convertido en ‘amiga’ del fracaso. Emprendedores seriales en el Silicon Valley pasan de un negocio fallido al siguiente, y empresarios multimillonarios como Richard Branson expone sus fracasos tanto como sus éxitos. Aun así, “a nadie le gusta fracasar”, dice Blank. “Estamos hechos para el éxito”.

 

¿Pero y si realmente pudieras usar el fracaso como un escalón para tener éxito? Te compartimos cinco claves para lograrlo:

 

1. Llama al fracaso de otra manera
¿Cuándo fue la última vez que alguien fue contratado para una posición importante sin experiencia? Para los emprendedores seriales, “experiencia” es otra palabra para decir “fracaso”, según Blank. Al etiquetar un esfuerzo fallido como una oportunidad para aprender, lo estás poniendo bajo una luz positiva que te permite añadir credibilidad como emprendedor.

2. Usa el fracaso como un escalón
Con cada fracaso, identifica lo que sabes que hiciste mal y sé consciente de ello para no repetir tus mismos errores. Esto te llevará un paso más cerca del éxito, dice Steve Siebold, consultor que trabaja con emprendedores para crear pensamiento crítico.

 

“Nunca he escuchado a un empresario millonario diciendo que acertó a la primera”, dice Siebold. “Conforme más grandes son, comúnmente, más han fallado”.

 

3. No fracases solo
A la mayoría de los emprendedores les gusta iniciar su aventura en soledad. Pero si cometes un error tú solo, también será más difícil determinar qué salió mal. Tener un socio al que respetes y en quien confíes puede convertir cada fracaso en una oportunidad para colaborar. “Un buen socio puede ayudarte a determinar qué no hacer la siguiente vez”, dice Karl Baehr, director de la universidad enfocada en el emprendedurismo, Emerson College.

 

4. No escondas tus fracasos
En primer lugar, siéntete orgulloso de haber sido lo suficientemente valiente para tomar el riesgo. Al ser abierto sobre tus errores, te abres a aprender de los demás.

 

El mentor de Baehr, Walter Hailey, dueño de una aseguradora, tomaba un paseo diario a las cinco de la mañana con un grupo de amigos cercanos para hablar de ideas, éxitos y fracasos. “Para cuando regresaban a sus casas, tenían la solución”, dice Baehr. “Tenían un plan para resto del día”.

 

5. Redefine lo que quieres
Cambia el enfoque y la razón por los que iniciaste el negocio. “Revisa tus motivadores emocionales. Recuerda que somos creaturas emocionales y que la lógica no nos motiva”, afirma Siebold, quien lanzó cinco negocios fallidos seguidos antes de crear su firma consultora actual. Para Siebold, su motivador era llegar a ser millonario un día, meta que alcanzó a los 31 años. “Debes estar claro en lo que quieres”, dice. “La pregunta debe ser: ¿Qué tanto lo quieres”.

Fuente: Entrepreneur

 

julio 13, 2018 Bussiness, Liderazgo, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en 5 pasos para convertir el fracaso en triunfo

10 razones para trabajar en equipo

Los grandes triunfos no los consigue un solo jugador; sino un equipo. Ya lo decía Michael Jordan: “El talento gana partidos, pero la inteligencia y el trabajo en equipo ganan campeonatos”. Y la frase de este gran basquetbolista es completamente cierta.

 

¿En tu empresa trabajan en equipo? ¿Confías en tus colaboradores y empleados para lograr las metas? ¿Todos están en la misma página y trabajan por un mismo objetivo? Si aún no adoptas una verdadera cultura de colaboración, te decimos por qué debes hacerlo hoy mismo:

 

1. Porque se complementan las habilidades y los talentos. Cuando tienes un equipo de trabajo diverso y bien enfocado, se pueden disminuir las debilidades y potenciar las fortalezas. Busca gente distinta que esté dispuesta a cooperar y trabajar por un mismo propósito.

2. Porque se completan más rápido las tareas. Si todos trabajan en un mismo proyecto, apoyándose mutuamente, el tiempo invertido en una tarea es mucho menor. El trabajo en equipo es clave para la productividad en una empresa.

 

3. Porque confías y te vuelves confiable. La confianza es el ingrediente básico del trabajo en equipo. Si confías en tu personal y ellos en ti, es mucho más fácil alcanzar las metas y resolver problemas.

 

4. Porque aumenta el sentido de pertenencia. Si una persona se siente parte de un equipo, es más probable que sea leal a la empresa. Esto disminuye la rotación de personal y aumenta la motivación.

 

5. Porque es gratificante para todos. Nada se siente mejor que un abrazo o un “high-five” de celebración cuando se cumple una meta de ventas o un proyecto es exitoso. Estos sentimientos compartidos son imprescindibles para que una persona se sienta feliz profesional y personalmente.

 

6. Porque no estarás solo. Cuando tienes un equipo en el que confías, nunca te acecha la soledad. Puedes compartir con ellos tus ideas, alegrías y tristezas.

 

7. Porque únicamente así se alcanzan las metas. Muchas cosas no las podrías lograr si no tuvieras el apoyo de un equipo. Por eso, es esencial que desde el principio elijas a las personas correctas que aporten a tu cultura y estrategias de negocio.

 

8. Porque de esa manera aprendes más de ti. El trabajo en equipo ofrece un importante aprendizaje individual. Cuando realmente todos colaboran, cada miembro sabe para qué es bueno y en qué áreas necesita ayuda.

 

9. Porque puedes resolver mejor los conflictos y encontrar nuevas ideas. “Dos cabezas piensan mejor que una”… ¿y cómo pensarán 5, 10 ó 15? Para encontrar soluciones a tus problemas nada mejor que compartirlos con los demás miembros de tu equipo y pedir que aporten ideas.

 

10. Porque es mucho más divertido. Por último, pero no menos importante, está el factor de disfrutar lo que haces. Procura que en tu equipo haya buena comunicación y sana convivencia; ayudará a hacer más fácil y disfrutable cada proyecto.

 

Fuente: Entrepreneur

julio 12, 2018 Bussiness, Desarrollo Organizacional, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en 10 razones para trabajar en equipo

Presentan informe sobre la situación del mercado de trabajo en Panamá

La República de Panamá, a través de la Unidad de Inteligencia del Mercado Laboral (UNIMEL), con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron el “Informe de la Situación del Mercado del Trabajo Panameño 2017”, con el cual se brindan detalles sobre su comportamiento y la dinámica del empleo juvenil.

 

Fuente: panamaon.com

julio 12, 2018 Noticia, Panama, Productividad Comentarios desactivados en Presentan informe sobre la situación del mercado de trabajo en Panamá

Dulcidio De La Guardia reitera que Panamá seguirá creciendo en 2019

En su última conferencia de prensa como ministro de Economía y Finanzas, Dulcidio De La Guardia  reiteró que la economía panameña es la de mayor crecimiento de la región con un promedio anual de 5%, superando el 1% que registra la región.

 

De La Guardia –quien dejará el cargo el 1 de julio– indicó que la inflación continuará alrededor del 1% como ocurrió el año pasado.

 

El titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) señaló que es importante que la Asamblea Nacional inicie el debate del proyecto sobre evasión fiscal para que el país no vuelva a caer en listas negras.

 

“Panamá seguirá creciendo y en 2019 la tasa será de 6.5% en parte a la puesta en operación de la mina de cobre”, señaló De La Guardia, quien recalcó que seguirá apoyando la gestión del presidente Juan Carlos Varela.

 

Fuente: LaPrensa

julio 11, 2018 Noticia, Panama, Productividad Comentarios desactivados en Dulcidio De La Guardia reitera que Panamá seguirá creciendo en 2019

5 tips para crecer a nivel laboral

En la actualidad la mayoría de los trabajadores buscan crecer a nivel laboral constantemente, ya sea porque quieren escalar puestos en la misma empresa, cambiar de organización, mejorar las condiciones o simplemente porque desean un crecimiento personal. Lo cierto es que vivimos en una sociedad muy competitiva en la que hay que estar siempre reciclandose y demostrando nuestras cualidades profesionales.

 

El mundo empresarial evoluciona a pasos agigantados y los trabajadores deben estar cada vez más formados y controlar más ramas. Es por ello que debemos trabajar constantemente para crecer a nivel laboral… Y para ello os dejamos 5 consejos que creemos os ayudarán a conseguirlo:

 

1. Sin límites

Muchas veces caemos en el error de ponernos barreras o límites a nuestras capacidades. De manera que nos estamos cerrando puertas y reduciendo posibilidades laborales de cara al futuro.

Debes confiar en tus posibilidades y tener paciencia porque a veces los éxitos tardan en llegar, pero acaban llegando… Confía en ti mismo para reflejar esa misma imagen en tus compañeros y jefes.

 

2. No tengas miedo a los cambios

Vivimos en un mundo en el que los profesionales deben estar preparados para cualquier cambio, casi en cualquier momento. Cambios geográficos, nuevos proyectos o programas tecnológicos, equipos diferentes… Así que si quieres crecer a nivel laboral no debes tenerles miedo.

 

3. Ética para crecer a nivel laboral 

La ética es muchas veces una gran olvidada en el mundo laboral, y sin embargo es de lo más importante. Así, debemos tener tanto ética del trabajo, siendo conscientes de la importancia que el desarrollo laboral tiene en nuestras vidas (no significa que sea lo más importante) como ética en el trabajo, que se refiere a que debemos evolucionar respetando siempre a los demás.

 

4. Deberás crecer también a nivel personal 

Ahora bien, para poder crecer a nivel laboral es indispensable hacerlo también como persona. Ambas evoluciones deberán ir de la mano, y acogerán muchos ámbitos: familiares, a nivel de pareja, de amigos, reflexionando y conociéndonos a nosotros mismos, abarcando más conocimiento, viviendo nuevas experiencias…

 

5. Escucha y decide

Por último, nos ha parecido importante introducir este punto que se refiere a que por una parte debemos aprender de los consejos y las opiniones de los demás (sabiendo escoger las mejores opiniones y creciendo gracias al apoyo de los demás), pero siendo siempre nosotros mismos los que tomamos las decisiones finales.

 

Y, para tomar las mejores decisiones tendrás que ser una persona decidida, que no se deja manipular fácilmente.

 

Fuente: Blogderecursoshumanos.es

julio 10, 2018 Bussiness, Empredimiento, Future, Productividad, Recursos Humanos, Trabajo Comentarios desactivados en 5 tips para crecer a nivel laboral

Diálogo con resultados arroja paz laboral a los panameños

El consenso y la paz laboral entre los empleadores y trabajadores ha sido el distintivo durante los cuatro años de gestión (2014-2018) del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), informó el Ministro Luis Ernesto Carles durante su informe de gestión.

 

En cuatro años, con la mediación del MITRADEL, se redujo en un 75% las huelgas laborales con sólo tres de un total de 59 declaratorias que alcanzaron acuerdo. En este sentido, se lograron 3 mil 792 mediaciones colectivas de las cuales 55% terminaron en acuerdo inmediato entre las partes.

 

Más de 200 mil trabajadores beneficiados a través de las 300 convenciones colectivas de las cuales 231 negociadas de forma directa, 61 conciliadas y 4 a través de laudo.

 

El informe también resaltó la aprobación de la Ley 59 del 2 de septiembre de 2,017, que aumenta las multas a las empresas que contraten extranjeros de manera ilegal y a menores, la realización de 185 jornadas de Clínica Laboral y Conoce tus Derechos que han orientado a 81,752 personas, los dos ajustes de salario mínimo: el primero mediante Decreto Ejecutivo No.293 de 22 de diciembre de 2015 con un histórico cuarto consenso, beneficiando 340,000 trabajadores y el otro mediante decreto ejecutivo No.75 de 26 de diciembre de 2017, beneficiando a 292,000 trabajadores.

 

La Defensoría Gratuita con resultados tangibles recuperando más de 5 millones en concepto de prestaciones laborales a favor de los trabajadores. En este sentido, la Caja de Conciliación logró recaudar más de 10 de millones de dólares producto de 28 mil 811 conciliaciones individuales.

 

En materia de empleo se logró la implementar la plataforma digital www.empleospanama.com totalmente gratuita y con más de 200 empresas registradas hasta el momento. A través del Servicio Público de Empleo (SERPE), se ofertaron 109 mil 903 vacantes logrando insertar al mercado laboral a nivel nacional a más de 39 mil 240 buscadores de empleo. Se realizaron 49 ferias de empleo y 820 reclutamientos focalizados. Además, un total de 2 mil 424 Personas con Discapacidad (PCD), fueron colocadas en el sector productivo, a través de la alianza MITRADEL con el sector empresarial.

 

Por medio del Programa Panamá Pro Joven se capacitaron 3 mil 371 estudiantes egresados de bachilleres técnicos y vocacionales en habilidades socioemocionales para la vida y el trabajo y otros 38 mil 750 estudiantes graduandos de diversos colegios fueron orientados con el Programa de Orientación Vocacional y Empleo (POVE), mientras que a través del Programa de Apoyo a la Inserción Laboral (PAIL), se otorgaron 1,387 becas laborales a buscadores de empleo con mayor dificultad para insertarse al mercado laboral.

 

Se recaudaron B/. 15, 977,456.00, en materia del Fondo de Seguridad Ocupacional, Higiene y Salud en la Industria de la Construcción. Se realizaron 76 mil 217 inspecciones a nivel nacional y se otorgaron 86 certificaciones con el sello de calidad “Yo sí cumplo” a las empresas que posterior a un audito laboral demuestran mantener buenas prácticas laborales con sus colaboradores, beneficiando a más de 58,168 trabajadores.

 

En alianza con la Organización Internacional de Trabajo (OIT) se estableció la primera Unidad de Inteligencia de Mercado Laboral (UNIMEL) que presentará dos informes anuales con un diagnóstico de la realidad del mercado de trabajo panameño y que recientemente fue presentado el primer informe.

 

En materia de inspecciones se acaba de implementar el nuevo software para el Sistema Único de Inspección de Trabajo (SUIT), que elimina el proceso manual y refuerza el control y seguridad durante las inspecciones.

 

Otra novedad tecnológica es el nuevo Sistema Biométrico de Migración Laboral que garantiza la seguridad y control de los permisos laborales para los trabajadores migrantes quienes ahora tendrán que pasar por un proceso de afiliación que implica la lectura de huella dactilar, escáner del pasaporte y fotografía digital.

 

En materia de trabajo infantil se logró el retiro de 26,555 niños, niñas y adolescentes de las calles y se otorgaron 5,523 becas a través, del Programa de Acción Directa Gubernamental.

Y por último, se capacitaron a 6,420 trabajadores de diferentes sectores económicos del país que han recibido formación en diplomados, técnicos superiores, post grados, maestrías, licenciaturas y otros cursos, mediante el Instituto Panameño de Estudios Laborales (IPEL) del MITRADEL.

 

Fuente: Mitradel.gob.pa

julio 9, 2018 Noticia, Panama, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en Diálogo con resultados arroja paz laboral a los panameños

6 signos de que tienes un buen trabajo

Un buen trabajo no es fácil de encontrar, pero una vez que lo haces, lo sabes. Intenta hacer de este la pasión de tu vida y no te limites en tus esfuerzos. ¿Cómo sabes que quieres pasar el resto de tus días dedicado a eso? Aquí unas señales…

 

  • Te sientes con ganas, excitado y nervioso el domingo por la tarde o el lunes por la mañana. Reconozcámoslo, a casi nadie le sienta bien un último día de la semana. La pesadumbre se apodera de las personas, a no ser que amen su trabajo.

 

  • Tienes flexibilidad para controlar tu vida personal. No te limitas para ir a llevar a tu hijo al colegio, puedes tomarte una copa entre semana o simplemente disfrutas de tus ratos libres.

 

  • Sientes que tu jefe te aprecia. Este punto es decisivo, ya que sin él, no podrías funcionar de forma completa. Cuando esto ocurre te sientes reconocido y que tu trabajo llega a la gente. Qué mejor recompensa.

 

  • Tienes patrocinadores que te apoyan en tu trabajo. No solo un jefe, sino gente y empresas que apuestan por ti. Si esto ocurre, ni se te ocurra dejar tu trabajo.
  • Te sientes capacitado para tomar decisiones difíciles si son adecuadas para tu empresa. No temes alzar la voz y actúas de forma libre, además de ser una pieza clave en el engranaje de tu corporativo. ¿Qué más puedes pedir?
  • No te imaginas haciendo otra cosa. Quizás odies tu puesto en algún que otro momento, pero piénsalo fríamente: ¿te imaginas haciendo otra función? Si la respuesta es no, es que tienes el trabajo perfecto para ti.

 

Fuente: Forbes
julio 8, 2018 Empredimiento, Productividad, Recursos Humanos Comentarios desactivados en 6 signos de que tienes un buen trabajo
Busqueda
Entradas recientes
Categorías
Twitter