¿Qué tipo de relación tienes con tu trabajo?

Cada día es más común escuchar a personas que sufren de ansiedad por su situación laboral. Si nunca has padecido ansiedad, puede que no entiendas la experiencia que están atravesando estas personas. Las personas que padecen ansiedad buscan alcanzar la tranquilidad, y el trabajo en muchas ocasiones no lo permite en absoluto.  La ansiedad aparece sin ser invitada, puede que haya algún desencadenante, pero puede aparecer sin motivo aparente en muchas ocasiones. Es importante que pienses en tu situación laboral. Si estás demasiado cargado de cosas, puede ser que sea el momento de empezar a mirar por tu salud mental, no puedes permitir descuidarla.

 

Es necesario que valores tu relación con tu puesto de trabajo. Existen muchas posibilidades a la hora de tratar la relación con el trabajo. Existen personas que sienten una gran pasión por su trabajo, por ello no tienen ningún problema en trabajar más de lo que debieran. Por otro lado, puede que te encuentres en un puesto de trabajo que detestas, que lo estés haciendo por el salario y por la costumbre. Puede que simplemente no hayas encontrado tu verdadera pasión y estés dando bandazos de un lado a otro, o esperando a que aparezca la oportunidad correcta para ti.

En cualquiera de estos casos, es necesario valorar la importancia de otorgarnos tiempo. El trabajo es estresante de por sí, si descuidas tu salud mental puede que te arrepientas toda la vida. Que necesites un parón no quiere decir que seas más o menos fuerte que los demás, significa que ha llegado el momento de dar importancia a las cosas que son importantes. Este proceso no es fácil, y seguramente necesites ayuda para poder sobrellevar todas las situaciones, pero si lo dejas pasar, estarás haciéndote un flaco favor. Lo importante es saber que no es nada malo ser vulnerable en ocasiones, es necesario dejar de perseguir la perfección. La idea de la perfección solo genera frustración y ansiedad, y es totalmente innecesaria ya que vivimos en un mundo de por sí imperfecto.

 

Si tu relación con tu puesto de trabajo está dañando tu salud, es el momento de atacar el problema desde la raíz. De todas formas, si no cuidas tu salud, tu rendimiento en el trabajo va a sufrir de toda formas. Por ello, para encontrar un equilibrio entre ambos, es importante empezar a cuidarte a ti mismo.

 

Fuente: Forbes.es

10 tips para ser productivo en el Mundial de Rusia 2018

Se trata de la fiesta deportiva más grande del mundo; pero también una época donde la mayoría de las empresas disminuyen su productividad. Y es que durante un mes de alegría y fútbol, buena parte de los empleados (y emprendedores) se distraen fácilmente por ver los partidos de la Selección y de los demás competidores.

 

Si no quieres que esto sea un problema en tu startup, toma nota de estos 10 consejos:

 

1. Evita el ausentismo. Un partido dura menos de dos horas, pero si un empleado falta un día completo se pierden ocho horas de trabajo. Así que permite que tu equipo vea los partidos; además de motivarlos, disminuirán las “vacaciones” y faltas justificadas durante este mes.

 

2. Cambia tus horarios. Si tu empresa trabaja en el típico horario de 9 a 7, esto significa que podrías perder cerca de cuatro horas de productividad debido a los dos partidos diarios. Si no se afecta tu operación, analiza ofrecer trabajo flexible y dejar que tus empleados elijan su horario.

 

3. Trabaja por metas. No te enfrasques en la noción de que los empleados deben cumplir con sus horarios y con presencia física en sus escritorios. Mejor, trabaja por proyectos, definiendo objetivos claros y fechas límite. Esto asegurará que todo el trabajo quede listo sin que se afecte la moral y concentración del equipo por ver los partidos.

 

4. Ofrece incentivos. Lo que menos quieres en esta época es que tu oficina esté vacía; esto sólo te generará costos y baja productividad. En lugar, realiza dinámicas o invita la comida los días que haya partidos importantes. Muchos de ellos preferirán ir a trabajar porque la opción es mucho más divertida.

 

5. Instala pantallas en tus oficinas. Es mucho mejor que tus empleados no abandonen la oficina para ver los partidos. De esta manera, se pierde menos tiempo en los traslados y en lo que llegan a acomodarse de nuevo.

 

6. Aunque estén muy ocupados, evita prohibir ver los partidos. Esto podría afectar gravemente la motivación de tus empleados y generar insatisfacción. Nuevamente, la clave está en trabajar por metas, ofrecer flexibilidad y, si es necesario, hacer turnos para que todos puedan participar.

 

7. Define las reglas desde el principio. Todos en tu equipo deben estar en la misma página; deben saber que aunque se vean los partidos no se debe perder enfoque y concentración en el trabajo. Estas interrupciones no deben producir bajo desempeño. Está bien divertirse pero no ser irresponsable.

 

8. Aprovecha el Mundial para mejorar tu clima laboral y el trabajo en equipo. A los mexicanos nos gusta el fútbol y más cuando juega la Selección, así que sácale el máximo provecho a esta época para hacer actividades divertidas donde los miembros de la empresa participen y se conozcan mejor entre ellos.

 

9. Planea y premia la productividad. Aunque sea una época floja, puedes hacer que tus empleados pongan su mejor esfuerzo. Esto lo puedes lograr por medio de incentivos como un bono simbólico o un día libre. Además, puedes planear tus esfuerzos de manera que salga todo el trabajo correctamente, sin dejar de divertirse.

 

10. Tú también relájate. No te estreses de más por los efectos que podría tener este mes en tu empresa. Si te gusta el futbol, organízate y también disfruta del Mundial. Con una buena agenda, los partidos no tienen por qué afectar tus resultados.

 

Fuente: Entrepreneur

Panamá se ubica tercera en el ranking de ciudades más sostenibles de Latinoamérica 2018

La ciudad de Panamá se ubica en la tercera posición de la clasificación de las ciudades latinoamericanas más sostenibles de 2018, de acuerdo con el Índice Cities in Motion (ICIM), solo por detrás de Buenos Aires (Argentina) y de la ciudad de Santiago (Chile) que se ubican en la primera y segunda posición del ranking, respectivamente.

 

El ICIM, que elabora el Center for Globalization and Strategy y el Departamento de Estrategia del IESE Business School, analiza un total de 165 ciudades alrededor del mundo, 74 de las cuales son capitales de país.

 

En este 2018, el primer puesto del índice global lo ocupa la ciudad de Nueva York (Estados Unidos), seguida de Londres (Reino Unido) y París(Francia). “De los treinta primeros puestos del ranking general, la mitad de ellos son ocupados por ciudades europeas”, se lee en el índice disponible en internet.

 

En el ranking global, la ciudad de Panamá se ubica en la posición 94.

 

Para esta clasificación se toman en cuenta un total de 83 indicadores que ofrecen una visión amplia de cada urbe, según el equipo de trabajo que lo realizó. Entre las variables se encuentran, por ejemplo, indicadores de certificación ISO 37120, cantidad de tiendas Apple Store en cada ciudad y variables prospectivas, como las proyecciones del PIB per cápita o la medición del aumento de las temperaturas previsto para el futuro debido al cambio climático.

 

“El índice Cities in Motion se ha diseñado con el objetivo de construir un indicador «superador» —en cuanto a su completitud, sus propiedades, su comparabilidad, su calidad y la objetividad de la información incluida— que permita medir la sostenibilidad de cara al futuro de las principales ciudades del mundo, al igual que la calidad de vida de sus habitantes”, Índice Cities in Motion 2018

 

El ICIM analiza el desempeño de nueve dimensiones fundamentales para una ciudadcapital humano, cohesión social, economía, gobernanza, medioambiente, movilidad y transporte, planificación urbana, proyección internacional y tecnología.

 

“Los indicadores se unen con un fin estratégico que conduce a un tipo diferente de desarrollo económico local, que conlleva la creación de una urbe global, la promoción del espíritu empresarial y la innovación, entre otros aspectos”, se indica en el documento.

 

Los resultados para Panamá

En cuanto al ranking regional latinoamericano, la ciudad de Panamá está en el tercer puesto, mientras que Montevideo (Uruguay) y San José (Costa Rica) se encuentran en la cuarta y quinta posición, respectivamente.

 

Fuente: ElCapitalFinanciero

 

6 tips para crear felicidad en tu empresa

Los empleados felices son más productivos, creativos y es menos probable que se vayan. No tiene que costarte una fortuna crear un ambiente divertido en tu lugar de trabajo. Si personificas una cultura empresarial ideal e integras felicidad y risas en tu rutina diaria, tus empleados te seguirán.

 

Es sabio hacer todo lo que puedas para prevenir insatisfacción entre tus empleados. Una tasa de rotación grande puede erosionar rápidamente su duro trabajo y agotar sus recursos. Una vez que el miembro del staff comienza a buscar otras opciones de carrera, ya tiene un pie del otro lado de la puerta.

 

Mientras tu negocio crece, invierte tiempo para hacer de tu empresa un gran lugar para trabajar. Pon atención a los rasgos de personalidad de tus empleados actuales, contrata nuevas personas con cuidado y fomenta un ambiente de felicidad, trabajo duro y profesionalismo. Los siguientes tips te ayudarán a crear una cultura corporativa llena de diversión:

1. Guía por medio del ejemplo. Tus empleados te seguirán cuando se trata de cultura corporativa y comportamiento. Si tus únicas interacciones con tu equipo son serias y formales, ellos sentirán la necesidad de ser profesionales todo el tiempo.

 

Sé abierto respecto a los errores de tu pasado y momentos de aprendizaje. Agrega un poco de humor cuando sea apropiado para hacer que tus empleados te vean como un ser accesible. Cuando los miembros del staff se sienten contentos, están más motivados y hacen un mejor trabajo.

 

2. No confundas la seriedad y la solemnidad. La risa es algo a lo que la gente recurre en situaciones estresantes. Si tu empresa está a la mitad de una crisis y un empleado dice un chiste, no asumas que no está tomando la situación con seriedad. El humor puede ser un gran catalizador para ideas creativas y solución de problemas. Entre más preocupados estén tus empelados sobre cómo comportarse correctamente, menos estarán enfocados en encontrar una solución.

 

3. Evalúa la felicidad así como rendimiento. Agrega una sección sobre la felicidad del empleado y la satisfacción laboral en cada evaluación anual. Que sea un hábito para ti el preguntarle a tus empleados lo que disfrutan de su trabajo y lo que no.

 

Si alguien tiene un problema en particular haz lo mejor para escuchar, entiende y encuentra una solución. Las oportunidades para los empleados de hablar honestamente contigo, sin repercusiones o miedo de perder su trabajo, creará confianza con tu equipo.

 

4. Personifica el optimismo. Las juntas de personal pueden volverse monótonas. Usa cada junta como una oportunidad para proponer dinámicas positivas en equipo. Camina alrededor de la habitación y pregunta: “¿Qué es lo mejor que les ha pasado desde nuestra última junta?” El beneficio será muy grande. Primero te vas a comprometer con tus empleados en un nivel más personal y aprenderás sobre ellos y sus hobbies.

 

Segundo, si comienzas cada junta con esta pregunta, tu equipo empezará a pensar sobre lo que va a decir antes. En lugar de estresarse sobre su lista de cosas por hacer, estarán pensando sobre las partes más positivas de su vida. Tus empleados serán más alegres y optimistas, lo que contribuirá a la dinámica y juntas productivas.

 

5. Celebra. Reconoce el éxito de tu equipo sin importar que tan pequeño sea. Las celebraciones de staff no necesitan ser elegantes, planeadas o caras. El reconocimiento puede ser tan simple como compartirlo durante una junta de trabajo. Como alternativa, puedes ser parte de una pequeña celebración en la cafetería o cocina de tu oficina. Celebra los hitos del proyecto, promociones, adquisición de clientes y cumpleaños.

 

6. Elimina las influencias negativas rápidamente. La negatividad, el chisme y las políticas internas pueden arruinar la unión de tu equipo. Cuando un nuevo empleado sube a bordo, evalúalo. Date cuenta cómo interactúa con los otros miembros del equipo y su actitud en general.

 

Cuida los potenciales conflictos de personalidad. Si ves un problema, dirígete a él inmediatamente. Los grandes equipos se conectan con facilidad, pero ten en cuenta que no afecte negativamente la dinámica general del grupo.

La economía de Panamá creció 4.2% en primer trimestre

Durante el primer trimestre de 2018, la economía de Panamá reflejó un crecimiento económico de 4.2%, medido a través del Producto Interno Bruto Trimestral, respecto al período similar del año previo, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), que publica la Contraloría General.

En cifras reales, la economía panameña registró un crecimiento de $10,309.5 millones durante el trimestre analizado, lo cual representa un aumento de $419.4 millones respecto a igual trimestre de 2017.

La medición se hizo en los 17 sectores de la economía panameña entre los meses de enero a marzo de 2018, previo a la huelga de trabajadores de la construcción.

La actividades económicas que mostraron mayor dinamismo fueron pesca (30.2%), gobierno general (12.6%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (5.2%), construcción (4.9%), explotación de minas y canteras (4.9%) y servicios sociales y de salud privada (4.8%).

 

Por el contrario, el sector hoteles y restaurantes fue el único que tuvo resultados negativos, reflejando un descenso en su crecimiento de 3.1%, por la menor entrada de turistas y un consumo moderado en los hogares.

 

Según un comunicado del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el crecimiento de la construcción se explica por los proyectos de infraestructura pública y privada, los cuales reflejan un 50% de incrementos en la ejecución de sus inversiones. Sin embargo, sufrió afectación en los segmentos de obras privadas residenciales y no residenciales.

 

Entre las actividades que crecieron a ritmo moderado figuran la intermediación financiera (4.1%), el comercio al por mayor y menor (3.8%) y que fueron impulsadas por el crecimiento del valor agregado en la Zona Libre (9.8%). Por su parte, el comercio local, mayorista y minorista, mostraron un leve crecimiento de 1.6% y 0.6%, respectivamente.

 

La agricultura, la caza y la silvicultura fueron impulsadas por el crecimiento de las exportaciones de frutas, cosechas de arroz y el sacrificio de aves y cerdo y la producción de leche y huevos.

 

Un menor dinamismo mostraron las actividades inmobiliarias empresariales y de alquiler (1.3%) resultando afectadas por los segmentos de publicidad, fotografía y alquiler de equipos y las industrias manufactureras (0.9).

 

El ministro del MEF, Dulcidio De La Guardia, considera que el país ‘mantiene las condiciones necesarias para garantizar un crecimiento económico sostenido a corto y mediano plazo que permitirán que Panamá continúe creciendo por encima del 5% y se destaque como una de las economías más dinámicas de América Latina.

 

‘Existen todas las condiciones necesarias para que en el segundo semestre de 2018 se genere un mayor dinamismo en todos los sectores productivos, especialmente los relacionados con el consumo interno’, puntualizó el titular del MEF.

 

Fuente: LaEstrella

Carreras idóneas para encontrar trabajo

A lo largo de la vida son muchas las decisiones que hay que tomar. Una de las más tempranas -y también de las más determinantes- es elegir qué rumbo va a tomar nuestro futuro profesional eligiendo la carrera que vamos a estudiar. Son muchos los factores que se tienen en cuenta a la hora de tomar tal decisión, desde el gusto por una determinada profesión hasta las oportunidades que brinda cada sector.

 

De acuerdo a esta última premisa, la consultora de selección de personal Hays ha publicado la Guía del Mercado Laboral 2018. Este estudio concluye que las titulaciones relacionadas con la Ingeniería son las que tienen más oportunidades laborales, tal y como sugieren el 85% de los académicos consultados. Le siguen las titulaciones relacionadas con las Ciencias Sociales y Jurídicas con un 69%, y las Ciencias de la Salud que han sido recomendadas por el 50% de los consultados.

 

Para los académicos consultados, el sector que más trabajo generará es el relacionado con la Tecnología e Internet (60%). Ingenierías (35%), Telecomunicaciones (25%), Consultoría y Gestión de negocios (24%) y Ciencia e I+D (18%) completan el ‘top 5’.

 

Para elaborar este estudio, Hays ha consultado a un total de 58 universidades, 1.100 empresas y 8.800 profesionales.

 

Tipo de estudios

 

La Guía del Mercado Laboral 2018 también da luz sobre qué tipo de estudio es el más ayuda a encontrar una salida laboral. Así, los estudios de posgrado se llevan el favor de los académicos. Un 38% de ellos cree que ayudan entre un 75 y un 100% a la hora de encontrar trabajo, mientras que un 35% considera que ayuda entre un 50 y un 75%.

 

Los estudios universitarios y de FP registran cifras que se sitúan por debajo de las marcadas por los posgrado.

 

Fuente: Forbes

Recursos Humanos y Big Data: 4 grandes ventajas

Las ventajas competitivas que ofrece el Big Data en el área de los Recursos Humanos  se dirigen en base a la capacidad de estudio sobre los empleados. De manera que permiten, en algún grado, predecir el comportamiento que adoptarán en algunas situaciones típicas.

 

Es por eso que los Recursos Humanos y el Big Data comienzan a consolidarse como un perfecto tándem; en el que el segundo se pone al servicio de los profesionales de estos departamentos.

 

Ahora bien, la implantación del Big Data ofrece grandes ventajas para el  departamento de RRHH; repercutiendo directamente en la toma de decisiones. Ya que se podrán basar en un sistema de datos reales y demostrables. Pero, además, queremos destacar las siguientes grandes ventajas:

 

1.Recursos Humanos y Big Data: o como optimizar la gestión de personal

 

Por una parte, el seguimiento y análisis de los datos permitirá disponer de una visión más real del desempeño de los equipos.

Una información muy valiosa en los procesos de promoción interna, o en empresas en las que existe una parte de retribución flexible.

Otro punto importante es la mejora de los procesos de reclutamiento, ya que la gran cantidad de datos extraídos, nos permitirá selecciones más estratégicas.

 

2. Permite conocer las opiniones de los trabajadores

 

A través de la realización de encuestas, entrevistas y evaluaciones podremos conocer qué piensan los empleados acerca del funcionamiento de la organización. Si están satisfechos con la gestión, si se sienten motivados con su trabajo, si las oportunidades de crecimiento son funcionales…  Hablamos de un punto muy importante en la gestión de talento.

 

3.Descubrir a los líderes

Otra de las grandes ventajas que podemos destacar es la facilidad con la que podremos descubrir quién o quiénes son los líderes dentro de una organización. Algo que ayudará enormemente a los directivos y les permitirá tomar mejores decisiones.

 

4.Anticiparse a tendencias

 

Por último, pero no por ello menos importante, el Recursos Humanos y Big Data nos ayudará a estar siempre a la última y anticiparnos incluso a las últimas tendencias del mercado.

 

Fuente: Blogderecursoshumanos.es

MOP anuncia inversión de carriles en vía Centenario

El Ministerio de Obras Públicas (MOP) implementará a partir del lunes, en horario de 7:00 a.m. a 9:00 a.m., un operativo de inversión de carriles en los accesos al puente Centenario, específicamente en el tramo entre el retorno de emergencia ubicado a 2 kilómetros del puente y hasta la rampa de acceso de entrada a este.

 

Según el MOP, los vehículos podrán ingresar a la vía por el retorno a uno de los carriles de la calzada Panamá-Arraiján, lo que se espera alivie el retraso causado por el cierre de uno de los paños de la calzada Arraiján – Panamá.

 

Mediante un comunicado, el MOP detalló que el operativo será aplicado para minimizar el tráfico originado por la reposición de las losas, trabajo que lleva adelante la empresa Centralmix por $16.5 millones.

 

El número de losas de concreto de hormigón que se tenía programado reemplazar en la vía Centenario aumentó de 300 a 900, luego de determinar que muchas de las planchas no podían ser reparadas.

 

El proyecto de cambio de losas se inició en agosto de 2017. Esta carretera, de 22 kilómetros, fue construida en la gestión de  Mireya Moscoso (1999-2004), como parte del proyecto del puente Centenario. El puente fue inaugurado en agosto de 2004, pero las vías de acceso no estaban listas y se habilitaron al tráfico casi un año después.

 

Se estima que por esta vía transitan diariamente 25 mil vehículos, según datos de la Autoridad de Tránsito y Transporte Terrestre.

 

Fuente: LaPrensa

Latinoamérica, a prepararse para automatización laboral

Los Gobiernos de América Latina y el Caribe deben desarrollar estrategias con el sector privado para aprovechar al máximo la tecnología en el ámbito laboral y al mismo tiempo mitigar los riesgos de su expansión, advirtieron ayer cuatro organismos regionales de desarrollo. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indicó que la cantidad de robots por cada 100 trabajadores industriales en América Latina es menor que en otras regiones, pero apuntó que los trabajadores latinoamericanos dedican la mitad de su tiempo a labores que pueden ser automatizadas.

 

A su vez advirtió que dos tercios de las ocupaciones actuales en Argentina y Uruguay corren el riesgo de ser reemplazadas por tecnologías que ya existen.

 

La Cuarta Revolución Industrial podría incrementar la inequidad y la actividad informal y provocar la desaparición de empleos.

 

Pero también podría generar crecimiento económico si logra una mayor productividad, eficiencia y una reducción en los costos operativos.

 

El BID dijo que si bien la llegada de las nuevas tecnologías en América Latina ha sido lenta e irregular, ha permitido también mayor flexibilidad y movilidad a numerosos trabajadores que necesitan adquirir un nuevo tipo de destrezas.

 

La jefa de la división para mercados laborales del BID Carmen Pagés dijo que los países necesitan brindar entrenamiento en destrezas digitales y cognitivas “para que sus trabajadores puedan afrontar satisfactoriamente los retos que le presentan las nuevas tecnologías”.

 

Fuente: LaPrensa

Buscan mejor conexión entre jóvenes y mercado laboral

El Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional (Cospae), a través los premios NEO Panamá, espera crear un ecosistema que permita articular las necesidades del sector productivo con el sistema educativo para promover el empleo entre los jóvenes.

 

El presidente de Cospae, Orlando Allard, explicó que con esta iniciativa se busca mejorar la calidad de la fuerza laboral entre los jóvenes, mediante un acompañamiento que les permite identificar qué es lo que quieren estudiar y hacia dónde quieren dirigir sus estudios, teniendo presente las exigencias del mercado laboral y las habilidades que deben manejar.

 

Para ello se han escogido 25 centros educativos y 250 mil orientadores del Ministerio de Educación que se han capacitado para ofrecer la mejor orientación vocacional a jóvenes.

 

La ministra de Educación Marcela Paredes de Vásquez, asegura que este proyecto ayudará a que los estudiantes puedan explotar su habilidades con éxito en el mercado laboral.

 

“Muchas veces lo que frena a los jóvenes es el hecho de que no saben trabajar en equipo, no asumen responsabilidades, no saben cómo expresarse, cómo presentarse en una entrevista de trabajo y cuál es la verdadera área en la que se pueden desarrollar. Todos estos aspectos se trabajan en Neo Panamá. Es un proyecto positivo, que esperamos perdure”, precisó.

 

Según estadísticas oficiales, cada año cerca de 70 mil jóvenes buscan entrar al mercado laboral panameño, pero muchos de ellos se quedan fuera, principalmente porque lo que estudian no está conectado con lo que demandan los empleadores.

 

Fuente: LaPrensa

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